我院护理工作环境现状及对策1147 人次已浏览

谢静誉，粱育梅，粱慧屏，黄小蓉

摘要[ PDF 677.0 KB ] ( 539 ) 2016 ,2 (15): 42-45

手术室护士感知的护理工作环境与工作家庭冲突现状及其相关性1512 人次已浏览

王燕 李静 李燕玲 刘琳娜

摘要[ PDF 965.0 KB ] ( 786 ) 2017 ,1 (16): 5-8

情绪障碍儿童家庭环境和行为的调查分析1389 人次已浏览

罗丽辉区惠红王馨魏薇

目的探讨情绪障碍(emotional disorder,ED)儿童的家庭环境特点及行为。方法采用家庭环境量表中文版(family environment scale-chinese version,FES-CV)、Achenbach儿童行为量表(achenbach children behavior checklist,CBCL)分别对36例情绪障碍儿童(ED组)及36例正常儿童(对照组)进行评定。结果 ED组儿童中亲密度、情感表达、独立性及娱乐性分量表得分低于对照组(均P0.05),而矛盾性和控制性分量表得分高于对照组(均P0.05)。社会能力总分及各分量表得分均低于对照组(均P0.01);行为问题总分及各分量表得分均高于对照组(均P0.001)。结论情绪障碍儿童处在家庭结构松散、矛盾冲突多的家庭环境中;情绪障碍儿童社会能力较低,而行为问题则明显。家庭成员之间应相互承诺、帮助和支持,给儿童营造一种良好的家庭氛围,使儿童健康地成长。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 644 ) 2013 ,11 (12): 16-18

宽松环境下行康复益智训练对痴呆患者康复效果的影响1770 人次已浏览

刘婧 麦洁岚 许少英 余田桂

目的 探讨宽松环境下行康复益智训练对早期痴呆患者的康复作用.方法 将74例患者随机分为对照组36例和训练组38例.对照组实施常规的护理,训练组在营造和建立宽松环境后对其进行康复益智训练.采用简明精神量表(MMsE),常识、记忆、注意测量量表(IMCT)和日常生活能力量表(ADL)分别于训练半年和1年后评定和比较两组患者的康复效果.结果 训练半年和1年后,训练组MMsE和IMCT评分高于对照组,而ADL评分则低于对照组(均P<0.05).结论 宽松环境下行康复益智训练,能提高痴呆患者的认知水平,改善症状、延缓病情进展,从而提高其生活质量.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2009 ,12 (8): 0-0

我国东、中、西部地区护理工作环境及护士职业承诺的差异及相关性研究613 人次已浏览

胡慧秀，孙超，李欣，孙可，王蕾，王霞，王雪莲

目的了解我国东、中、西部地区护理工作环境和护士职业承诺的差异,并进一步分析两者的相关性。方法按照我国"东中西三大经济地区的划分",采取便利抽样法,选取三大区域内共6大省市11所三级医院的2196名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业承诺量表进行问卷调查。结果我国东、中、西部地区护理工作环境得分分别为33～124(92.44±17.59)分、31～124(94.73±14.51)分、31～124(91.83±14.05)分;其护士职业承诺得分分别为26～120(78.32±20.87)分、24～120(87.44±13.72)分、40～114(85.12±11.41)分,三个地区间护理工作环境得分及护士职业承诺得分比较,差异均有统计学意义(F值分别为7.196,66.055,均P&lt;0.001),分别进行两两比较结果显示,中部地区护士对护理工作环境的认可程度最高(P&lt;0.05),东部地区护士的职业承诺水平最低(P&lt;0.001)。三个地区护理工作环境得分最低的维度为"充足的人力和物力",其次是"护士参与医院事务";护士职业承诺得分最低的维度为"机会承诺"和"情感代价承诺"。Pearson相关分析结果显示,三个地区护理工作环境与护士职业承诺呈正相关(P&lt;0.01)。结论护理工作环境和护士职业承诺存在地域差异,中部地区护士对护理工作环境的认可程度最高,东部地区护士的职业承诺水平最低。东部地区护士由于工作量繁重、工作压力大、工作家庭冲突程度较重等原因造成对护理工作环境的认可度和护士职业承诺水平较低。提示护理管理者应通过合理配置护理人力资源、鼓励临床护士参与医院事务、给予护理人员更多关怀等措施创建支持性的健康护理工作环境,从而提高护士职业承诺水平,稳定护理队伍。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 334 ) 2020 ,7 (19): 1-8

逆境商在肿瘤科护士执业环境和职业认同间的中介效应6289 人次已浏览

杨双，李晓芳

目的 分析逆境商在肿瘤科护士职业认同与执业环境间的中介效应。方法 采用便利抽样法，2023 年 6 月— 12月选取天津市某三级甲等专科医院的 301 名肿瘤科护士作为研究对象，应用一般资料调查表、护士执业环境测评量表、职业认同量表、逆境商量表进行调查。运用 Pearson 相关性分析法分析肿瘤科护士的护士执业环境、职业认同和逆境商的相关性；采用AMOS23.0 软件建立结构方程模型，并用 Bootstrap 置信区间评估法验证中介效应模型。结果 262 名护士完成研究。护士执业环境得分为（78.21±19.29）分，护士职业认同得分为（113.29±21.29）分，肿瘤科护士逆境商得分为（137.71±21.98）分。肿瘤科护士执业环境得分与逆境商得分（r=0.214，P<0.01）、职业认同得分（r=0.566，P<0.01）均呈正相关，逆境商得分与职业认同得分呈正相关（r=0.399，P<0.01）。执业环境对职业认同存在直接效应（β=0.492，P<0.01），并通过逆境商中介效应间接影响职业认同（β=0.060，P<0.01），中介效应占总效应的 10.88%。结论 肿瘤科护士执业环境处于中等水平，逆境商处于高水平，职业认同处于中等水平，逆境商在肿瘤科护士执业环境与职业认同间具有中介作用。护理管理者应注重培养肿瘤科护士的逆境商，以提高其职业认同。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 426 ) 2025 ,3 (24): 7-14

护理工作环境与临床护士工作嵌入的现状及其相关性785 人次已浏览

籍明 张海平

目的了解护理工作环境与临床护士工作嵌入的现状,并探讨两者的相关性。方法选取北京市2所三级甲等综合医院500名临床护士,采用一般资料问卷、护理工作环境量表、护士工作嵌入问卷进行调查。结果临床护士对护理工作环境评价总均分为(3.08±0.36)分,临床护士工作嵌入总均分为(3.40±0.46)分。护理工作环境与临床护士工作嵌入呈显著正相关(r=0.857,P=0.001)。结论临床护士对护理工作环境评价处于偏高水平;临床护士工作嵌入处于中等偏上水平;临床护士对护理工作环境评价越高其工作嵌入越强烈。护理管理者应为护士创造良好的工作环境,提高其工作嵌入水平,进而提高护理质量。

摘要[ PDF 895.0 KB ] ( 678 ) 2017 ,10 (16): 21-24

人 -环境 -作业模式联合个案延伸护理管理在学龄期癫痫患儿中的应用14 人次已浏览

吴玲，翁璇铃，林若霞，陈晓冬

目的 探讨人 - 环境 - 作业（person-environment-occupation，PEO）模式联合个案延伸护理管理对学龄期癫痫患儿临床治疗效果、适应行为及院外意外损伤的影响。方法 选取 2024 年 1 月—2025 年 1 月本院收治的学龄期癫痫患儿 100 例，根据患儿及家长意愿分为试验组和对照组，每组 50 例。对照组患儿予以药物 - 认知 - 延续干预方案，试验组患儿在对照组基础上予以 PEO 模式联合个案延伸护理管理。比较两组临床疗效以及干预前后的儿童适应行为量表评分、癫痫院外发作时意外损伤发生情况。结果 共 100 例患儿完成研究。干预后，试验组患儿治疗有效率（96.00%）高于对照组（70.00%），试验组儿童适应行为评分改善幅度优于对照组，试验组院外意外损伤发生率（2.00%）低于对照组（16.00%），两组比较，差异具有统计学意义（均 P<0.05）。结论 PEO 模式联合个案延伸护理管理可提高学龄期癫痫患儿治疗效果，降低其院外意外损伤发生情况，对改善其适应行为有益处。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 3 ) 2026 ,9 (25): 37-42

护理人员对老年脑卒中患者开展居家环境改造阻滞因素的质性研究523 人次已浏览

张泱，姚芳，匡晓红，刘维娜

目的 了解护理人员对老年脑卒中患者开展居家环境改造的认知及建议，从护理人员的角度明晰阻碍老年脑卒中患者开展居家环境改造的相关因素。方法 采用目的抽样法，选取2021年9月至10月张家港市某三级甲等医院从事神经内科和康复科工作的13名护理人员，采用半结构访谈提纲进行深度访谈，采用Colaizzi七步分析法对访谈资料进行整理和分析。结果 共提炼出护理人员对老年脑卒中患者开展居家环境改造阻滞因素认识的3个主题：护理人员对居家环境改造的知识储备、培训及关注度与重视度不足；患者和家属对开展居家环境改造的认知、意愿与动力不足；组织层面尚未形成成熟的支撑体系。结论 护理人员对老年脑卒中患者开展居家环境改造存在诸多阻滞因素，应加强系统化的培训提高护理人员的知识和技能，提升护理人员宣教指导的质量，提高患者和家属居家环境改造益处发现的水平，并充分调动社会支持，健全居家环境改造服务支撑体系，使老年脑卒中患者真正受益于居家环境改造。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 263 ) 2022 ,9 (50): 40-46

四川省12家三级综合医院护士执业环境与其职业倦怠的关系研究329 人次已浏览

王铁梅;刘艳;

目的 了解四川省12家三级综合医院护士执业环境与职业倦怠现状，探讨执业环境和职业倦怠的关联性。方法采用便利抽样法，于2019年4月至9月选取四川省内12家三级综合医院的2 788名护士为研究对象，采用一般情况调查表、中文版护士执业环境量表和中文版职业倦怠量表进行调查。采用Pearson相关分析和分层回归法分析探讨护士执业环境和职业倦怠的关系。结果 护士执业环境总分为（89.36±12.41）分，护士职业倦怠总分（79.08±15.75）分。护士执业环境与职业倦怠存在负相关（r=-0.516,P<0.01）。在控制人口学资料的因素后，分层回归分析结果显示：护士参与医院事务，管理者的能力、领导力和对护士的支持对职业倦怠中的情绪衰竭有负向预测作用（β值分别为-0.290、-0.183，均P<0.01）；医护合作关系，护士参与医院事务和管理者的能力、领导力和对护士的支持对职业倦怠中的玩世不恭有负向预测作用（β值分别为-0.132、-0.173和-0.230，均P<0.01）。结论 三级综合医院护士职业倦怠水平较高，且执业环境与职业倦怠相关。建议护理管理应客观认识职业倦怠对护士的影响，通过营造良好的执业环境以减少护士职业倦怠。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 350 ) 2023 ,9 (22): 45-51