手术室护士离职意愿影响因素的路径分析1 人次已浏览

丁亚男，魏永婷，林莉，周蕾

目的 应用结构方程模型探讨手术室护士离职意愿的影响路径，以期为深入探讨其影响机制及制定管理措施提供依据。方法 2024 年 2 月—3 月采用便利抽样法，选择湖北省 5 家三级甲等综合医院的 336 名手术室护士作为研究对象，以计划行为理论为框架建立研究假设，采用一般资料问卷、离职意愿量表（turnover intention questionnaire，TIQ）、职业污名感知量表（occupational stigma perception scale，OSPS）、护士心理资本量表（psychological capital scale for nurses，PCSN）、护士组织支持感问卷（survey of nurse perceived organizational support，SNPOS）、护士职业认同评定量表（professional identity scale for nurses，PISN）进行调查，采用 Pearson 相关性分析各变量间的相关性，并采用 Amos 27.0 建立结构方程模型并验证拟合性能，计算路径系数。结果 312 名护士完成研究，手术室护士离职意愿得分为（14.9±4.2）分，其中 53.8% 手术室护士有较高的离职意愿、14.7% 手术室护士有很高的离职意愿。离职意愿与职业污名感知呈正相关（r=0.362），与心理资本（r=-0.253）、组织支持感（r=-0.274）、职业认同（r=-0.271）呈负相关（均 P<0.001）。构建的手术室护士离职意愿影响因素结构方程模型拟合较好，手术室护士职业污名感知、心理资本、组织支持感、职业认同对离职意愿均产生直接效应，标准化路径系数分别为 0.336、-0.180、-0.272、-0.263（均P<0.05），同时，心理资本在组织支持和离职意愿中发挥间接中介作用，中介效应占总效应的 48.04%，职业认同分别在组织支持和离职意愿、职业污名感知和离职意愿、心理资本和离职意愿中发挥部分中介作用，中介效应分别占总效应的 25.72%、10.25%、89.57%。结论 职业污名感知、心理资本、职业认同、组织支持感是手术室护士离职意愿的影响因素，均可对离职意愿产生直接影响，同时，心理资本和职业认同也是重要的中介变量，介导了职业污名感知和组织支持对离职意愿的影响路径。护理管理者可帮助手术室护士建立正确的职业认知、提供心理支持、塑造职业价值观、营造良好组织氛围，降低其离职意愿。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 1 ) 2026 ,5 (25): 53-60