延续性护理对出院后良性前列腺增生术后患者的影响902 人次已浏览

谢慈妹刘洁珍冯小红马胜利胡建波袁红

目的探讨延续性护理对良性前列腺增生术后患者的影响。方法采用随机数字表法将2015年5月至2016年5月本院收治的128例良性前列腺增生术后出院患者分为对照组和观察组,每组各64例,对照组患者出院时按常规出院指导,观察组在对照组基础上通过电话、微信、QQ、家庭随访等对患者进行延续性性护理。比较出院后6周两组患者自理能力、康复护理依从性、生活质量及并发症发生情况的差异。结果干预后观察组患者自我护理能力各维度得分、生活质量各维度得分明显高于对照组,康复护理依从率明显高于对照组,疼痛、血尿、尿失禁、尿潴留、膀胱痉挛痛、尿路感染、便秘等并发症发生率明显低于对照组,组间比较,差异具有统计学意义(均P<0.05)。结论对良性前列腺增生术后患者开展延续性护理,能提高患者自理能力,促进患者建立健康的生活行为,降低并发症发生,促进患者机体康复,从而提高患者生活质量。更多还原

摘要[ PDF 2497.0 KB ] ( 247 ) 2017 ,3 (16): 15-19

风险评估追踪管理在降低气管插管患者非计划拔管中的应用744 人次已浏览

周瑾刘洁珍曾洁仪冯飞陈翠萍吁英

目的探讨风险评估追踪管理在降低气管插管患者非计划拔管中应用的效果。方法选择2015年1月至12月在重症病房采用气管插管通气的患者120例为对照组,按留置气管插管常规护理,选择2016年1月至11月在重症病房采用气管插管通气的患者120例为观察组,观察组在对照组基础上实施脱管风险评估和风险评估追踪管理。比较两组护士对气管插管及非计划拔管知识掌握知晓率、患者执行脱管风险评估率、脱管风险评估准确率和气管插管期间非计划拔管发生率。结果两组护士气管插管及非计划拔管知识掌握知晓率比较,P<0.001,差异具有统计学意义,观察组护士知识掌握知晓率明显高于对照组。两组患者执行脱管风险评估率、脱管风险评估准确率及非计划拔管发生率比较,均P<0.01,差异具有统计学意义,观察组患者执行脱管风险评估率、脱管风险评估准确率明显高于对照组,非计划拔管率明显低于对照组。结论实施气管插管脱管风险评估与防脱管护理质量追踪管理,能提高护士防脱管风险管理意识和防脱管护理知识水平,提高气管插管护理质量,降低脱管风险和非计划拔管的发生率。更多还原

摘要[ PDF 2325.0 KB ] ( 205 ) 2017 ,3 (16): 64-67

康复训练结合针灸治疗在膝关节骨性关节炎患者中的应用882 人次已浏览

陈翠萍刘洁珍田荔珍周秋英李佩君

目的探讨康复训练结合针灸治疗在膝关节骨性关节炎患者中的应用效果。方法采用随机数字表法,将100例早中期膝关节骨性关节炎患者分为治疗组和对照组,每组各50例。对照组患者采用中医针灸加一般功能锻炼指导,治疗组在此基础上采用规范化康复训练,10d为1疗程。3个疗程后,观察两组患者膝关节疼痛、关节功能改善情况和临床疗效。结果治疗后,治疗组患者膝关节疼痛、关节功能改善情况优于治疗前和对照组,组间和组内比较,差异具有统计学意义(均P0.05)。治疗组患者疗效优于对照组(P0.05)。结论康复训练结合针灸治疗能有效减轻膝关节骨性关节炎患者的疼痛,改善膝关节功能,值得临床推广应用。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 317 ) 2013 ,3 (12): 15-18

退行性膝关节炎发病相关因素的调查与分析1853 人次已浏览

张积慧 李凌 刘洁珍 Zhang Jihui Li Ling Liu Jiezhen

目的 探讨退行性膝关节炎发病的相关因素,为制订疾病的早期预防措施提供依据.方法 随机选择88例退行性膝关节炎患者,采用自行设计的退行性滕关节炎风险自评问卷调查膝关节炎发病的相关因索.结果年龄、膝关节外伤史、影像学检查史、高血压病、退行性关节炎家族史是疾病发病的危险因索;学历是疾病发病的保护因子,对应的OR值分别为1.06、16.96、2.81、5.35、3.86、0.69.结论 膝关节外伤史、文化水平低、高龄和患有慢性疾病是膝关节炎主要的发病因素,加强健康知识的宜教和加强对疚病的筛查对及早发现和预防退行性膝关节病变的发生具有积极的意义.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,2 (9): 0-0

反转式教学模式在临床实习本科护生基础护理操作培训中的应用855 人次已浏览

陈根红，刘洁珍

摘要[ PDF 677.0 KB ] ( 367 ) 2016 ,4 (15): 0-0

广州及桂林市三级甲等综合医院新护士转型冲击现状及影响因素951 人次已浏览

刘洁； 王影； 魏琳； 叶红； 翟惠敏；

目的了解广州及桂林市三级甲等综合医院新护士转型冲击的现状,并探讨其影响因素。方法采用一般情况调查表和新护士转型冲击评价量表对广州市和桂林市各2家三级甲等综合医院200名新护士进行调查。结果 200名新护士转型冲击总分为(82.88±18.96)分,指标值为61.39%。家庭所在地、工作时间、性别、工作科室以及是否独生子女是影响新护士转型冲击的主要因素(均P<0.05)。结论广州及桂林市新护士转型冲击处于中等偏高水平。护理管理者应重视家在外地、非独生子女新护士的培养,关注入职时间较短及女性新护士转型冲击情况,采取相应的对策以降低新护士转型冲击程度。

摘要[ PDF 639.0 KB ] ( 301 ) 2016 ,9 (15): 1-5