外来医疗器械管理方法改进与效果评价182 人次已浏览

刘玲，杜合英，张世华，余维民，卢凯旋

目的对外来医疗器械管理方法进行改进,以便提高其再处理质量。方法采用相同的纳入与排除标准,选取2019年1月—6月本院消毒供应中心处理的外来医疗器械(2 173包,48 880件)作为对照组,选取2019年7月—12月本院消毒供应中心处理的外来医疗器械(3 912包,77 408件)作为观察组。对照组根据外来医疗器械处理标准对外来医疗器械进行管理,观察组在外来医疗器械处理标准基础上,从人员组织架构组建、工作流程制定、信息化管理等方面进行改进。比较改进前后两组清洗不合格率、包装不合格率及无菌物品发放错误率情况。结果观察组清洗不合格率、包装不合格率及无菌物品发放错误率均较对照组下降,两组比较,差异具有统计学意义(均P<0.05)。结论外来医疗器械采用改进后的处理方法,能有效提高外来医疗器械再处理的质量,值得临床推广应用。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 173 ) 2021 ,7 (20): 54-58

量化积分绩效分配模式在消毒供应中心工勤人员中的应用研究146 人次已浏览

杨晓丽;刘玲;卢凯旋;

目的 探讨量化积分在消毒供应中心工勤人员绩效分配中的应用效果，为消毒供应中心提供一种有效的绩效分配方法。方法 采用前-后对照研究方法，选取2020年1月至12月本院消毒供应中心绩效分配模式为对照组，选取2021年1月至12月本院消毒供应中心绩效分配模式为试验组。对照组采用按工勤人员工龄绩效分配模式，试验组采用量化积分绩效分配模式，即从技术层级、工作质量、工作效率、工作量方面实施量化绩效分配模式。比较改进前后两组工勤人员工作效率、工作质量缺陷发生率（包装器械缺失、器械种类错误、包装标识错误、收送物品错误、信息系统操作错误）、临床科室满意度情况。结果 实施量化积分绩效分配模式后，试验组工勤人员工作效率和临床科室满意度均高于对照组，工作缺陷发生率低于对照组，两组比较，差异具有统计学意义（均P<0.05）。结论 量化积分绩效分配模式在消毒供应中心工勤人员中的应用，能够提高工勤人员的工作能动性，提高工作效率和工作质量。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 29 ) 2024 ,4 (23): 67-72