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护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关关系1034 人次已浏览
刘珂； 宋春发； 成守珍； 王小文； <A class=KnowledgeNetLink href="http://www.cnki.net/kcms/detail/search.aspx?dbcode=CJFD
目的探讨护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关关系。方法2015年7~9月对广州市某3家三级甲等综合性医院的329名护士进行问卷调查,了解护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关性,社会支持在D型人格对护士留职意愿影响中的中介效应。结果本研究中护士留职意愿总分(20.75±4.48)分,社会支持总分(38.19±7.51)分,均处于中等水平,护士D型人格率43.46%;护士留职意愿得分与社会支持及其各维度得分呈正相关关系,与D型人格及其各维度得分呈负相关关系;社会支持及其各维度得分与D型人格及其各维度得分呈负相关关系,差异均有统计学意义(均P<0.05);社会支持是D型人格影响护士留职意愿的中介变量(可解释总效应的34.20%)。结论护士留职意愿、社会支持得分处于中等水平,D型人格率较高,护士D型人格倾向越低、社会支持越高,其留职意愿越强烈;通过增加社会支持可提高D型人格倾向护士的留职意愿。
摘要[ PDF 534.0 KB ] ( 300 ) 2016 ,9 (15): 6-11
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