择优转编机制对合同制护士付出-获得不平衡状况的影响725 人次已浏览

张枭霄刘克英任宏波

目的探讨择优转编机制对合同制护士付出—获得不平衡(the effort-reward imbalance,ERI)状况的影响,为稳定护理队伍提供参考依据。方法在实施择优转编机制前后,采用ERI量表对348名合同制护士进行调查。结果择优转编后,合同制护士获得维度评分及职业的满意度和工作安全性评分均高于择优转编前;ERI比例低于择优转编前,差异具有统计学意义(均P0.001或P0.05)。结论实施择优转编机制提高了合同制护士的职业安全感与归属感,降低了合同制护士的ERI状况,有利于稳定护理队伍,提高护理队伍的竞争力与活力。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 273 ) 2013 ,10 (12): 53-56

基于供给-分拆加工-配送模式对口腔医用高值耗材管理的效果分析103 人次已浏览

张琳;汪东方;王蓓;张枭;

目的 探讨基于供给-分拆加工-配送（supply-processing-distribution,SPD）模式对口腔种植医用高值耗材管理的效果，以便为临床提供一种新的管理模式。方法 采用前-后对照研究法，2022年6月—8月对口腔种植高值医用耗材采用常规工作管理模式设为对照组，2022年10月—12月对口腔种植高值医用耗材采用基于SPD模式的医用高值耗材管理模式设为试验组。收集干预前后两组口腔种植高值耗材入库时间、每日术后登记耗材时间、每月耗材应用情况汇总时间与两组单纯一期植骨口腔种植高值医用耗材收费项目正确率。结果 两组各项耗材管理时间比较，均P<0.001，差异具有统计学意义，试验组高值耗材入库时间、每日术后登记耗材时间、每月耗材应用情况汇总时间均较对照组缩短；两组收费项目正确率比较，P<0.01，差异具有统计学意义，试验组高于对照组。结论 基于SPD模式对口腔种植医用高值耗材的管理，可保证医用高值耗材管理的安全性与提高工作效率。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 74 ) 2023 ,12 (22): 56-59