急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度的相关性670 人次已浏览

许薇邵君丽黄艺仪

目的调查急诊科护士感知到的护士长变革型领导行为及护士工作满意度的状况,分析二者之间的相关性。方法采用自行设计的一般资料调查表、多元领导行为量表和护士工作满意度量表对广州市4所三级甲等综合医院的168名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士感知的护士长变革型领导的领导方式总分(50.60±14.40)分,急诊科护士工作满意度总分(79.80±13.30)分;急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度呈正相关(P<0.01)。结论急诊科护士感知的护士长变革型领导行为处于中等偏高水平,急诊科护士工作满意度处于偏低水平。护理管理者应发挥变革型领导行为的积极作用,以提升急诊科护士的工作满意度。

摘要[ PDF 8396.0 KB ] ( 233 ) 2017 ,3 (16): 49-52

急诊科护士留职意愿与职业承诺、护士长领导方式的相关性997 人次已浏览

邵君丽黄燕梅许薇陈月媚熊洁黄艺仪

目的探讨急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式的现状及相关性。方法采用便利取样法选择广州市3所三级甲等综合医院130名急诊科护士进行问卷调查,了解急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式现状。结果急诊科护士留职意愿、职业承诺总分分别为(20.19±3.74)分、(76.16±12.13)分,均处于中等水平;急诊科护士长领导方式以变革型方式为主,职业承诺、护士长领导方式与护士留职意愿呈正相关(均P0.05);护士急诊工作年限、情感承诺、规范承诺可作为预测急诊科护士留职意愿的主要因素(多重线性回归方程共解释护士留职意愿全部变异的38.7%)。结论急诊科护士留职意愿、职业承诺均处于中等水平;急诊科护士长以变革型领导方式为主;急诊护士工作年限、情感承诺、规范承诺是影响急诊护士留职意愿的主要因素。护理管理者应提高护士职业承诺水平,以提升急诊科护士的留职意愿,进而稳定护士队伍,有助于人才的健康发展。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 308 ) 2013 ,11 (12): 5-10

输液速度对静脉滴注乳酸左氧氟沙星注射液发生皮肤血管不良反应的影响1745 人次已浏览

杨宝美 黄艺仪 赵开芝 许薇

目的 探讨不同输液速度对静脉滴注乳酸左氧氟沙星注射液发生皮肤血管不良反应的影响.方法 将204名静脉滴注乳酸左氧氟沙星注射液的患者随机分为A组、B组和C组3组,每组68例.3组输液速度分别为20滴/win、26滴/min和33滴/min.结果 3组患者在皮肤血管不良反应、静脉滴注所需时间及接受程度比较,差异均存在统计学意义(均P<0.05).A组发生皮肤血管不良反应5例,患者对输液所需时间的接受率为23.5%;B组发生皮肤血管不良反应6例,患者对输液所需时间的接受率为75.0%;C组发生皮肤血管不良反应21例,患者对输液所需时间的接受率为82.3%.结论 静脉滴注乳酸左氧氟沙星注射液时将输液速度控制在26滴/min,患者发生皮肤血管不良反应少,且所需输液时间适宜.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2009 ,10 (8): 0-0

喉癌患者围手术期快速康复查检单的设计与应用42 人次已浏览

许薇，袁汝亚，王嘉敏，冯嘉丽

目的  设计喉癌患者围手术期快速康复查检单并探讨其应用效果，以便更好地指引和规范护士在喉癌患者围手术期快速康复的行为。方法 采用前 - 后对照研究法，将本科室 2020 年 4 月至 9 月收治的 35 例喉癌患者设为对照组，2020年 10 月至 2021 年 4 月收治的 37 例喉癌患者设为试验组。对照组采用常规喉癌围手术期快速康复方案，试验组在对照组基础上成立喉癌快速康复持续治疗改进小组，通过文献回顾、专家咨询等方法设计喉癌患者围手术期快速康复查检单并在临床应用。比较两组患者喉癌围手术期快速康复措施的执行规范率，医护人员对快速康复方案执行的满意度，患者平均住院日和满意度。结果 试验组患者围手术期快速康复措施规范执行率为 93.28%，患者满意度为（95.57±2.25）分，医生对快速康复方案执行满意度为（35.75±0.89）分，护士对快速康复方案执行满意度为（35.45±1.10）分，高于对照组 84.08%、（92.60±2.49）分、（32.88±1.50）分、（33.00±1.30）分；试验组患者平均住院日为（9.89±3.32）d，低于对照组（12.60±4.33）d，两组比较，差异具有统计学意义（均 P<0.05）。结论 喉癌患者围手术期快速康复查检单可提高患者快速康复措施的执行规范率，并提高医护人员及患者满意度，促进患者康复。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 61 ) 2024 ,1 (23): 63-69