中国护士心理弹性与工作满意度相关性的Meta分析478 人次已浏览

孙凌 李小妹 姚静 赵领珠

目的采用Meta分析的方法 ,评价基于Pearson相关系数的中国护士心理弹性与工作满意度的相关性。方法利用网络数据库检索Cochrane Library、PubMed、Medline、CINAHL、中国生物医学文献数据库(CBM)、中国知网全文数据库(CNKI)、中国科技期刊数据库(VIP)和万方数据库,检索时限均为2010年1月至2018年5月,查找关于中国护士心理弹性与工作满意度相关性的文献。按照纳入及排除标准筛选文献、提取资料并评价纳入研究的质量后,采用Revman 5.3软件进行Meta分析。结果共纳入5篇文献,文献质量总体较好,总样本量为5137名,男109名,女5028名。由于一篇可能存在发表偏倚且增加文献异质性最终对4篇文献进行Meta分析,结果显示,中国护士心理弹性与工作满意度合并相关系数及95%CI为0.38(0.32,0.44);北方地区护士相关系数大于南方地区护士,使用不同量表调查结果的相关系数也存在不同,不同抽样方法的结果相关系数有所不同。结论中国护士心理弹性与工作满意度存在中等程度相关,且不同地区、不同抽样方法和使用不同量表调查结果存在差异。

摘要[ PDF 4475.0 KB ] ( 241 ) 2018 ,9 (17): 1-6