急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度的相关性670 人次已浏览

许薇邵君丽黄艺仪

目的调查急诊科护士感知到的护士长变革型领导行为及护士工作满意度的状况,分析二者之间的相关性。方法采用自行设计的一般资料调查表、多元领导行为量表和护士工作满意度量表对广州市4所三级甲等综合医院的168名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士感知的护士长变革型领导的领导方式总分(50.60±14.40)分,急诊科护士工作满意度总分(79.80±13.30)分;急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度呈正相关(P<0.01)。结论急诊科护士感知的护士长变革型领导行为处于中等偏高水平,急诊科护士工作满意度处于偏低水平。护理管理者应发挥变革型领导行为的积极作用,以提升急诊科护士的工作满意度。

摘要[ PDF 8396.0 KB ] ( 233 ) 2017 ,3 (16): 49-52

急性缺血性脑卒中患者院前延迟影响因素的_Meta分析883 人次已浏览

梁素瑞 邵君丽 黄艺仪 张小燕 黄燕梅

摘要[ PDF 1155.0 KB ] ( 336 ) 2016 ,12 (15): 22-28

急诊科护士留职意愿与职业承诺、护士长领导方式的相关性997 人次已浏览

邵君丽黄燕梅许薇陈月媚熊洁黄艺仪

目的探讨急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式的现状及相关性。方法采用便利取样法选择广州市3所三级甲等综合医院130名急诊科护士进行问卷调查,了解急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式现状。结果急诊科护士留职意愿、职业承诺总分分别为(20.19±3.74)分、(76.16±12.13)分,均处于中等水平;急诊科护士长领导方式以变革型方式为主,职业承诺、护士长领导方式与护士留职意愿呈正相关(均P0.05);护士急诊工作年限、情感承诺、规范承诺可作为预测急诊科护士留职意愿的主要因素(多重线性回归方程共解释护士留职意愿全部变异的38.7%)。结论急诊科护士留职意愿、职业承诺均处于中等水平;急诊科护士长以变革型领导方式为主;急诊护士工作年限、情感承诺、规范承诺是影响急诊护士留职意愿的主要因素。护理管理者应提高护士职业承诺水平,以提升急诊科护士的留职意愿,进而稳定护士队伍,有助于人才的健康发展。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 308 ) 2013 ,11 (12): 5-10

经皮冠状动脉介入治疗术后患者抗血小板服药依从性现状及其影响因素972 人次已浏览

邵君丽;黄艺仪;林春喜;黄燕梅

目前，经皮冠状动脉介入治疗（percutaneous coronary intervention ， PCI ）是急性冠状动脉综合征（acute coronary syndromes，ACS）最常见的治疗方式，能显著改善患者的疾病预后［1］。研究显示［2］，PCI术后1年内停服抗血小板药物是患者发生主要不良心血管事件和支架内血栓形成的独立预测因素。因此，PCI术后患者坚持抗血小板药物治疗至关重要［3］。本文就近年来PCI术后患者抗血小板服药依从性研究现状及其影响因素予以综述，现报道如下。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 253 ) 2015 ,2 (14): 69-72

4例儿童植入式静脉输液港导管断裂原因分析及处理133 人次已浏览

费迎春;黄利娥;邵君丽;赵纳;

目的 探讨4例儿童植入式静脉输液港导管发生断裂的原因，并总结护理经验。方法 2011年3月—2023年1月本科室共植入应用输液港319例，其中4例患儿发生导管断裂，发生率1.3%,4例患儿断裂的输液港均经手术完整取出；对导管发生断裂的原因、识别方法进行分析总结。结果 病例1导管断裂位置距离港座6cm，断裂的导管未发生移位；病例2在距离港座7cm处发现导管呈线状裂纹，外观完整无断裂，推注液体时可见裂纹处有液体溢出；病例3导管断裂位置距离港座11cm，断裂的导管未发生移位；病例4导管断裂位置距离港座1cm处，且断裂后导管沿右心房-右肺动脉-右下肺动脉发生移位。输液港导管断裂原因：病例1、3、4有频繁且长时间的颈部、上肢肢体活动；病例2输液港维护不当。输液港拔除术后，病例1、2、4患儿因原发病需继续住院治疗，病例3术后第2天出院。结论 导管断裂是输液港临床维护及使用过程中的严重并发症之一，医护人员应重视输液港规范化操作与维护、加强患儿及家长的健康宣教，及时发现异常并处理，其是保障患儿输液港安全使用的重要措施。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 71 ) 2024 ,2 (23): 47-51