急诊科护士留职意愿与职业承诺、护士长领导方式的相关性1046 人次已浏览

邵君丽黄燕梅许薇陈月媚熊洁黄艺仪

目的探讨急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式的现状及相关性。方法采用便利取样法选择广州市3所三级甲等综合医院130名急诊科护士进行问卷调查,了解急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式现状。结果急诊科护士留职意愿、职业承诺总分分别为(20.19±3.74)分、(76.16±12.13)分,均处于中等水平;急诊科护士长领导方式以变革型方式为主,职业承诺、护士长领导方式与护士留职意愿呈正相关(均P0.05);护士急诊工作年限、情感承诺、规范承诺可作为预测急诊科护士留职意愿的主要因素(多重线性回归方程共解释护士留职意愿全部变异的38.7%)。结论急诊科护士留职意愿、职业承诺均处于中等水平;急诊科护士长以变革型领导方式为主;急诊护士工作年限、情感承诺、规范承诺是影响急诊护士留职意愿的主要因素。护理管理者应提高护士职业承诺水平,以提升急诊科护士的留职意愿,进而稳定护士队伍,有助于人才的健康发展。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 341 ) 2013 ,11 (12): 5-10

定位分工抢救配合法在急救护理工作中的应用3436 人次已浏览

陈月媚 黄艺仪 毛艳君

目的 探讨定位分工抢救配合法在急救护理工作中的作用.方法 自2002年12月起在急诊对急危重症患者实施定位分工抢救配合法进行急救护理.对比分析实施该定位抢救配合法前后各5年患者抢救成功率、医患双方对护理工作满意度情况.结果 实施定位分工抢救配合法后,患者抢救成功率、医患双方对护理工作满意度均有所提高(均P<0.05).结论 定位分工抢救配合法有助于规范急救护理管理,能有效提高抢救成功率.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2009 ,10 (8): 0-0