护士职业认同感的影响因素及干预现状869 人次已浏览

陈红琢;张彩云;班佳佳;张萍;

目前全球护理事业面临的主要问题是长期并将持续存在的护士短缺及居高不下的护士离职率[1],其已成为护理管理者关注的重点。怎样从新的角度探索解决此问题的方法已成为护理管理工作者重要的课题。文献报道[2-3],提高护士职业认同感可增加护士工作满意度及幸福感,从而降低护士离职率。本文就影响护士职业认同感的相关因素及相应的对策进行综述,以期为制订降低护士离职率,缓解其职业倦怠感的措施提供理论依据。1影响护士职业认同感的相关因素1.1心理契约与护士职业认同感的关系近年来,护士心理契约在护理人力资源管理中作用的凸显使其受到越来越多的学者和护理管理者的关注。目前,护士心理契约的内涵及内容尚无统一界定。有学者认为[4-5],护士心理契约是指护士对其与医院的相互关系中为对方提供的责任的理解和认知,包括护士责任和医院责任两方面。无论出于直接提高护士职业认同感还是通过提高管理绩效,激发护士工作的积极性,从而间接提高职业认同的角度考虑,都应重视并加强护士心理契约的管理。目前,所检索到的文献中,护士心理契约与职业认同关系研究较少,主要从影响结果的角度探讨了心理契约各因素对职业认同的作用。董旭婷等[6]研究发现,护

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2015 ,7 (14): 77-80

深静脉血栓形成危险因素与干预1063 人次已浏览

陈红琢； 蒋菊琴； 陈可；

深静脉血栓(deep vein thrombosis,DVT)是指血液在深静脉内不正常凝结后阻塞静脉管腔,导致静脉回流障碍而引起的一系列病症,多发生于下肢,是周围血管的常见病,DVT的发病率可达1.6‰[1]。随着人口老龄化及人们饮食结构的改变,DVT的发病目前呈逐步上升趋势[2]。DVT如未得到适当治疗易发展为血栓形成后综合症(postthrombotic syndrome,PTS)、股青肿、股白肿甚至发更多还原

摘要[ PDF 774.0 KB ] ( 260 ) 2016 ,9 (15): 72-77