急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度的相关性670 人次已浏览

许薇邵君丽黄艺仪

目的调查急诊科护士感知到的护士长变革型领导行为及护士工作满意度的状况,分析二者之间的相关性。方法采用自行设计的一般资料调查表、多元领导行为量表和护士工作满意度量表对广州市4所三级甲等综合医院的168名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士感知的护士长变革型领导的领导方式总分(50.60±14.40)分,急诊科护士工作满意度总分(79.80±13.30)分;急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度呈正相关(P<0.01)。结论急诊科护士感知的护士长变革型领导行为处于中等偏高水平,急诊科护士工作满意度处于偏低水平。护理管理者应发挥变革型领导行为的积极作用,以提升急诊科护士的工作满意度。

摘要[ PDF 8396.0 KB ] ( 233 ) 2017 ,3 (16): 49-52

急性缺血性脑卒中患者院前延迟影响因素的_Meta分析883 人次已浏览

梁素瑞 邵君丽 黄艺仪 张小燕 黄燕梅

摘要[ PDF 1155.0 KB ] ( 336 ) 2016 ,12 (15): 22-28

急诊科护士留职意愿与职业承诺、护士长领导方式的相关性997 人次已浏览

邵君丽黄燕梅许薇陈月媚熊洁黄艺仪

目的探讨急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式的现状及相关性。方法采用便利取样法选择广州市3所三级甲等综合医院130名急诊科护士进行问卷调查,了解急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式现状。结果急诊科护士留职意愿、职业承诺总分分别为(20.19±3.74)分、(76.16±12.13)分,均处于中等水平;急诊科护士长领导方式以变革型方式为主,职业承诺、护士长领导方式与护士留职意愿呈正相关(均P0.05);护士急诊工作年限、情感承诺、规范承诺可作为预测急诊科护士留职意愿的主要因素(多重线性回归方程共解释护士留职意愿全部变异的38.7%)。结论急诊科护士留职意愿、职业承诺均处于中等水平;急诊科护士长以变革型领导方式为主;急诊护士工作年限、情感承诺、规范承诺是影响急诊护士留职意愿的主要因素。护理管理者应提高护士职业承诺水平,以提升急诊科护士的留职意愿,进而稳定护士队伍,有助于人才的健康发展。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 308 ) 2013 ,11 (12): 5-10

经皮冠状动脉介入治疗术后患者抗血小板服药依从性现状及其影响因素972 人次已浏览

邵君丽;黄艺仪;林春喜;黄燕梅

目前，经皮冠状动脉介入治疗（percutaneous coronary intervention ， PCI ）是急性冠状动脉综合征（acute coronary syndromes，ACS）最常见的治疗方式，能显著改善患者的疾病预后［1］。研究显示［2］，PCI术后1年内停服抗血小板药物是患者发生主要不良心血管事件和支架内血栓形成的独立预测因素。因此，PCI术后患者坚持抗血小板药物治疗至关重要［3］。本文就近年来PCI术后患者抗血小板服药依从性研究现状及其影响因素予以综述，现报道如下。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 253 ) 2015 ,2 (14): 69-72

输液速度对静脉滴注乳酸左氧氟沙星注射液发生皮肤血管不良反应的影响1745 人次已浏览

杨宝美 黄艺仪 赵开芝 许薇

目的 探讨不同输液速度对静脉滴注乳酸左氧氟沙星注射液发生皮肤血管不良反应的影响.方法 将204名静脉滴注乳酸左氧氟沙星注射液的患者随机分为A组、B组和C组3组,每组68例.3组输液速度分别为20滴/win、26滴/min和33滴/min.结果 3组患者在皮肤血管不良反应、静脉滴注所需时间及接受程度比较,差异均存在统计学意义(均P<0.05).A组发生皮肤血管不良反应5例,患者对输液所需时间的接受率为23.5%;B组发生皮肤血管不良反应6例,患者对输液所需时间的接受率为75.0%;C组发生皮肤血管不良反应21例,患者对输液所需时间的接受率为82.3%.结论 静脉滴注乳酸左氧氟沙星注射液时将输液速度控制在26滴/min,患者发生皮肤血管不良反应少,且所需输液时间适宜.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2009 ,10 (8): 0-0

定位分工抢救配合法在急救护理工作中的应用3378 人次已浏览

陈月媚 黄艺仪 毛艳君

目的 探讨定位分工抢救配合法在急救护理工作中的作用.方法 自2002年12月起在急诊对急危重症患者实施定位分工抢救配合法进行急救护理.对比分析实施该定位抢救配合法前后各5年患者抢救成功率、医患双方对护理工作满意度情况.结果 实施定位分工抢救配合法后,患者抢救成功率、医患双方对护理工作满意度均有所提高(均P<0.05).结论 定位分工抢救配合法有助于规范急救护理管理,能有效提高抢救成功率.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2009 ,10 (8): 0-0