手术室护士调节焦点现状、影响因素及相应策略181 人次已浏览

毕雅昕;何丽君;谢薄;龚荣花;

目的 调查手术室护士调节焦点现状、分析其影响因素并总结护理策略，为制定针对性护理管理方案提供参考依据。方法 采用便利抽样法，2023年4月—7月采用一般资料调查问卷、护士调节焦点量表（nurse regulatory focus questionnaire,NRFQ）、精神气候量表（spiritual climate scale,SCS）、职业召唤量表（calling scale-12,CS-12）和知觉压力量表（Chinese version perceived stress scale,CPSS）对江苏省18所地级市二级甲等及以上医院共681名手术室护士进行调查，手术室护士促进焦点、防御焦点与精神气候、职业召唤和知觉压力的相关性采用Pearson相关性分析，并通过单因素分析和多重线性回归分析促进焦点、防御焦点的影响因素。结果 681名手术室护士完成研究。手术室护士促进焦点为（23.57±2.64）分，防御焦点为（24.06±2.72）分，促进焦点得分低于防御焦点。促进焦点和防御焦点与精神气候、职业召唤呈正相关，与知觉压力呈负相关（P<0.01）。手术室护士精神气候、职业召唤和知觉压力是其促进焦点的影响因素，共同解释其28.00%的变异（均P<0.05）；手术室护士职业召唤和知觉压力是其防御焦点的影响因素，共同解释其23.60%的变异（均P<0.05）。结论 手术室护士精神气候正向影响调节焦点中的促进焦点，职业召唤正向影响、知觉压力负向影响调节焦点中的防御焦点。因此，护理管理者需营造良好的精神气候氛围，增强护士的职业召唤感，减轻知觉压力水平，提升手术室护士的促进和防御焦点水平，提高护理效率，改善护理质量。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 101 ) 2024 ,10 (23): 22-29

手术室护士术中压力性损伤风险评估障碍因素的质性研究123 人次已浏览

李跃萍;宋辉;王新月;瞿田星;

目的 了解肿瘤专科医院手术室护士术中压力性损伤评估现状，分析其障碍因素，为临床推进术中压力性损伤风险评估工作提供参考。方法 采用质性研究的现象学研究方法，通过目的抽样方法对某肿瘤专科医院手术室14名护士进行半结构化访谈，采用Colaizzi七步分析法分析访谈资料。结果 提炼出评估术中压力性损伤风险障碍因素5个主题，包括手术室护士术中压力性损伤风险评估认知程度较低、术中压力性损伤风险评估工具有待完善、评估时机及对象不统一、缺乏多方协作和配合、评估结果责任风险并未界定。结论 肿瘤专科医院需重视手术室护士IAPI风险评估知识培训，提高护理人员的知信行；优化肿瘤手术病人IAPI风险评估管理策略；提升多方协作与配合，信息共享、责任共担，保障风险评估工作的准确性及有效性。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 277 ) 2023 ,8 (22): 64-69

八段锦运动干预对颈肩综合征手术室护士颈椎功能的影响210 人次已浏览

尹月青，乔玫，郭阳阳

目的分析八段锦运动干预对颈肩综合征手术室护士颈椎功能和颈肩部疼痛的影响。方法 2019年6月至12月选择本院手术室护士68名为研究对象,按照护士年龄由大到小进行排序,根据随机数字表,将68名护士随机分为试验组和对照组,每组各34名。试验组在干预过程中,有1名因自身原因放弃练习和1名因连续缺勤3次以上,最终纳入32名。试验组应用八段锦运动干预进行颈肩功能锻炼;对照组应用常规颈部锻炼方法,每日早晚练习2遍,每次25～30min,干预时间12周。干预前后对两组护士的颈椎功能、疼痛和焦虑程度进行测评。结果干预后,试验组护士颈椎功能障碍得分(8.91±4.01)低于对照组(12.03±4.14)分,差异有统计学意义(t=-5.394,P&lt;0.001);试验组护士疼痛评分(1.63±0.66)分低于对照组(2.76±1.13)分,差异有统计学意义(t=-4.964,P&lt;0.001)。两组护士焦虑评分比较,差异无统计学意义(P&gt;0.05)。结论八段锦运动干预有利于改善手术室颈肩综合征护士的颈椎功能和缓解其颈肩部疼痛程度,从而达到提高护士工作效率的目的。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 119 ) 2020 ,7 (19): 73-78

三级甲等医院手术室护士工作投入度现状及影响因素分析568 人次已浏览

谭林娟 刘大铭 张圣洁 蒲霞 王惠珍 徐梅

目的了解三级甲等医院手术室护士工作投入度的现状,分析其影响因素,为保证手术室护士高质量完成工作提供依据。方法采用一般资料调查表、Utrecht工作投入量表(Utrecht work engagement scale, UWES),对北京市4所三级甲等公立医院的361名手术室护士进行问卷调查并分析。结果北京市三级甲等公立医院手术室护士工作投入度总分是(57.30±11.68)分,处于中等水平,其中奉献维度的条目均分最高,为(3.61±0.87)分,活力维度最低,为(3.12±1.03)分。工作年限和职称是手术室护士工作投入度的影响因素(P&lt;0.05)。结论护理管理者需要通过合理的工作安排和适度的人文关怀调动手术室护士的工作积极性,从而确保员工活力,改善手术室护士的工作投入。

摘要[ PDF 3367.0 KB ] ( 257 ) 2018 ,10 (17): 14-17

手术室护士和病房护士皮肤合作评估及管理在手术高危压疮患者中的应用740 人次已浏览

胡娟娟 高兴莲 杨英 马琼

目的探讨手术室护士和病房护士皮肤合作评估及管理在手术高危压疮患者中的应用效果。方法 2016年1月-6月选择本院收治的实施手术的高危压疮患者709例设为对照组,手术过程护士采用3S压疮风险评估表对手术患者皮肤进行评估及护理,手术后手术室护士与与病房护士对患者手术过程皮肤情况进行口头交接班。2016年7月-12月选择本院收治的实施手术的高危压疮患者680例设为观察组,观察组患者手术过程皮肤评估与压疮防护护理措施与对照组相同,但术后3S压疮风险评估表一式两份,手术室留存1份,病房护士留存1份,并由手术室护士按评估表内容向病房护士详细交代患者术中皮肤情况,术后共同管理患者术后皮肤。比较两组高危压疮患者术后当时及术后24h、48h、72h内压疮发生率。结果两组高危压疮患者术后当时压疮发生率比较,P&gt;0.05,差异无统计学意义;两组高危压疮患者术后24h、48h、72h内压疮发生率比较,均P&lt;0.05,差异有统计学意义,观察组压疮发生率均低于对照组。结论手术室护士和病房护士皮肤合作评估及管理在手术高危压疮患者中的应用,能有效预防患者压疮的发生及发展,值得临床推广应用。

摘要[ PDF 3616.0 KB ] ( 295 ) 2018 ,3 (17): 29-32

手术室护士领悟社会支持与述情障碍的现状及其相关性708 人次已浏览

覃小梅蒋维连石翠姬黄翠于

摘要[ PDF 3611.0 KB ] ( 302 ) 2017 ,5 (16): 1-4

手术室护士工作家庭双向性冲突现状的调查分析851 人次已浏览

万效梅王雅楠于桦刘琳娜

目的了解手术室护士工作家庭冲突和家庭工作冲突的现状,为护理管理者制订缓解其工作家庭冲突措施提供依据。方法采用一般情况调查表和工作家庭冲突量表对190名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作家庭冲突量表总均分(3.15&plusmn;0.48)分,其中家庭工作冲突均分(2.75&plusmn;0.27)分;工作家庭冲突均分(3.55&plusmn;0.61)分,二者比较,差异有统计学意义(t=-10.349,P&lt;0.05)。不同年龄、工作年限、职称、每月夜班数、婚姻状况及每日工作时间的护士,其工作家庭冲突得分比较,差异均有统计学意义(P&lt;0.05);不同医院级别护士家庭工作冲突得分比较,差异有统计学意义(P&lt;0.05)。结论手术室护士工作家庭冲突处于中等偏高水平;手术室护士感知到的工作家庭冲突水平高于家庭工作冲突水平。影响护士工作家庭冲突的因素较多,护理管理者应合理配置人力资源,优化弹性排班模式及提供一定的社会支持,从而降低手术室护士因工作产生的家庭冲突。更多还原

摘要[ PDF 2069.0 KB ] ( 241 ) 2017 ,3 (16): 52-56

手术室护士感知的护理工作环境与工作家庭冲突现状及其相关性1244 人次已浏览

王燕 李静 李燕玲 刘琳娜

摘要[ PDF 965.0 KB ] ( 514 ) 2017 ,1 (16): 5-8

手术室护士职业紧张与关怀能力现状及其相关性1029 人次已浏览

贾子凤 王聪 李永杰

摘要[ PDF 987.0 KB ] ( 354 ) 2016 ,12 (15): 14-17

手术室护士长诚信领导行为与护士间团结度的相关性研究968 人次已浏览

金凤 郝凤杰 于静 肖凤霞 李培亮

摘要[ PDF 1029.0 KB ] ( 325 ) 2016 ,12 (15): 0-0