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消毒供应中心护士心理韧性与职业压力现状及其相关性599 人次已浏览
廖化波 耿军辉 孙明洁 杜洁
目的探讨消毒供应中心护士心理韧性与职业压力现状及其相关性。方法采用整群抽样法,应用中文版Connor-Davidson心理韧性量表(Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC)和护士工作压力源量表对387名消毒供应中心护士进行调查。了解消毒供应中心护士心理韧性与职业压力现状及其相关性。结果消毒供应中心护士心理韧性总分为(76.72±13.67)分,处于中等水平;职业压力总分为(72.84±12.19)分,处于中度压力水平;经Pearson相关分析显示,消毒供应中心护士心理韧性总分及其各维度与职业压力总分呈正相关,消毒供应中心护士心理韧性总分与职业压力各维度呈正相关(均P<0.05)。结论消毒供应中心护士心理韧性与职业压力均处于中等水平,两者呈正相关。护理管理者可通过开展压力管理培训,促进消毒供应中心护士心理韧性的持续发展,以塑造其优秀护理职业素养。
摘要[ PDF 1163.0 KB ] ( 286 ) 2017 ,7 (16): 55-58
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流程再造在区域性消毒供应中心管理中的应用3137 人次已浏览
董紫云； 许章英； 肖秀英； 叶小云
【摘要】 目的探讨流程再造在区域性消毒供应中心管理中的应用效果。方法对区域性消毒供应中心管理流程进行再造,包括加强物品的清点与核对、无菌物品的质量管理、物流管理等。结果流程再造后月平均丢失器械率低于流程再造前;无菌物品使用合格率高于流程再造前,流程再造前后比较,差异具有统计学意义(均P<0.001)。结论流程再造对保证无菌物品的质量和减少器械损失具有积极的意义。 更多还原
摘要[ PDF 1282.0 KB ] ( 295 ) 2013 ,5 (12): 70-71
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精细化管理在消毒供应中心手术器械消毒灭菌中的应用728 人次已浏览
李翠娟
摘要[ PDF 509.0 KB ] ( 263 ) 2016 ,6 (15): 68-70
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手术室参与消毒供应中心器械清洗包装质量管理的效果986 人次已浏览
李漫天马育璇黄俊卿蔡文进付丽娜
目的探讨手术室参与消毒供应中心器械清洗包装质量管理的效果。方法术后器械在手术室清点-消毒供应中心进行器械回收—器械清洗后由手术室包装和检查—消毒供应中心完成器械灭菌和存放;采用二维码技术对使用情况进行跟踪,观察器械包缺陷发生情况。结果手术室参与消毒供应中心器械清洗包装质量管理后,器械包缺陷发生率较管理前低,管理前后比较,P0.05,差异具有统计学意义。结论手术室参与消毒供应中心器械清洗包装质量可降低器械包缺陷发生率。管理者应定期举办各种消毒供应专业与质量管理培训班,提高手术室器械消毒灭菌质量,以确保手术安全。
摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 389 ) 2014 ,3 (13): 63-65
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上海市49所医院消毒供应中心外来医疗器械处理现状的调查255 人次已浏览
季侃雯，傅响玲，钱建华，盛坚，钱黎明
目的了解上海地区医院消毒供应中心(central sterile supply department,CSSD)外来医疗器械的处理现况,为规范外来医疗器械的质量管理提供依据。方法采用问卷调查的方法对上海市49所医院消毒供应中心外来医疗器械管理现况进行调查。结果实行CSSD集中管理49所医院中,18所(36.73%)医院与器械供应商双方核对器械相关项目;33所(67.35%)医院在术前日15时之前将器械送达CSSD;24所(49.98%)医院对器械进行灭菌参数及有效性的测试;39所(79.59%)以上医院对外来医疗器械在接收、清洗及包装等均实施专人专岗制度;32所(65.31%)医院全体人员接受相关知识的培训。结论上海地区医院消毒供应中心外来医疗器械处理情况总体尚可,但需进一步规范外来医疗器械接收处理的操作规程,加强器械供应商的管理,加强相关人员培训,以更好地提高CSSD工作效率与质量。
摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 177 ) 2021 ,6 (20): 1-5
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东莞市二级甲等医院、三级甲等医院消毒供应中心执行国家新标准的状况522 人次已浏览
蔡伟英 徐文娟 叶丽玲 李少英 莫曼莉 杜合英
目的探讨本市三级甲等医院、二级甲等医院消毒供应中心(central sterile supply department,CSSD)执行CSSD管理规范WS310-2016新三项卫生行业标准的状况。方法依据CSSD管理规范WS310-2016新三项卫生行业标准,组织专家组成员制订《东莞市医院CSSD建设与质量考核细则》,采取实地考察、查看资料、现场访谈及抽考工作人员工作流程形式对8所三级甲等医院、41所二级甲等医院CSSD执行CSSD管理规范WS310-2016新三项卫生行业标准的状况进行现状调查。了解本市8所三级甲等医院、41所二级甲等医院总体管理情况及CSSD整体建筑建设、集中管理、设备管理、质量管理等方面状况。结果 49所三级甲等医院、二级甲等医院中37所医院(75.51%)达标,12所医院(24.49%)不达标,不合格医院均为二级甲等医院,其中民营医院6所,公立医院6所。CSSD整体建筑建设、集中管理、设备管理、质量管理达标率在6.12%~100.00%之间。结论本市在执行CSSD管理规范WS310-2016新三项卫生行业标准下,医院CSSD的总体管理得到提升,但工作区域流程的设计、腔镜器械集中管理、水处理系统设备投入、信息追溯系统建设、重点环节质量管理、湿包监控等方面的管理状况还需努力。
摘要[ PDF 4918.0 KB ] ( 193 ) 2018 ,6 (17): 48-54
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“小班授课+专家现场指导”培训模式在基层医院消毒供应中心管理者培训中的应用449 人次已浏览
钱静 张新月 姜亦虹 戈海 张亚英 叶红芳
目的探讨"小班授课+专家现场指导"培训模式在基层医院消毒供应中心(central sterile supply department,CSSD)管理者培训中应用的效果。方法 2016年3月至2017年5月选择本市二级及以下基层医院CSSD管理者45名,其中第1期(培训时间2016年3月至5月)人员22名,第2期(培训时间2017年3月至5月)人员23名。采用"小班授课+专家现场指导"培训模式。比较培训前后两期学员理论知识考核评分及现场实践各项目合格率情况。结果培训前后两期学员理论知识考核评分及现场实践各项目合格率比较,除了建筑布局及设备耗材等管理项目合格率比较,P>0.05外,理论考核评分及组织管理,物品检查及包装质量管理,清洗流程及效果质量管理,灭菌流程及效果质量管理项目比较,均P<0.05,差异有统计学意义,培训后两期学员理论知识评分及现场实践各项目合格率均高于培训前。结论 "小班授课+专家现场指导"培训模式在基层医院CSSD管理者培训中应用,可提高学员理论知识水平与实际管理能力,对提升基层医院CSSD的管理起到促进作用。
摘要[ PDF 4807.0 KB ] ( 291 ) 2018 ,7 (17): 52-56
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量化积分绩效分配模式在消毒供应中心工勤人员中的应用研究145 人次已浏览
杨晓丽;刘玲;卢凯旋;
目的 探讨量化积分在消毒供应中心工勤人员绩效分配中的应用效果，为消毒供应中心提供一种有效的绩效分配方法。方法 采用前-后对照研究方法，选取2020年1月至12月本院消毒供应中心绩效分配模式为对照组，选取2021年1月至12月本院消毒供应中心绩效分配模式为试验组。对照组采用按工勤人员工龄绩效分配模式，试验组采用量化积分绩效分配模式，即从技术层级、工作质量、工作效率、工作量方面实施量化绩效分配模式。比较改进前后两组工勤人员工作效率、工作质量缺陷发生率（包装器械缺失、器械种类错误、包装标识错误、收送物品错误、信息系统操作错误）、临床科室满意度情况。结果 实施量化积分绩效分配模式后，试验组工勤人员工作效率和临床科室满意度均高于对照组，工作缺陷发生率低于对照组，两组比较，差异具有统计学意义（均P<0.05）。结论 量化积分绩效分配模式在消毒供应中心工勤人员中的应用，能够提高工勤人员的工作能动性，提高工作效率和工作质量。
摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 29 ) 2024 ,4 (23): 67-72
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