ICU护士隐性缺勤类别特征的潜在剖面分析164 人次已浏览

耿可;刘胜楠;钱湛;王微微;金佳敏;俞超;

目的 探讨ICU护士隐性缺勤的潜在类别特征，并分析其影响因素。方法 采用便利抽样的方法，2023年5月选取浙江省4所三级甲等综合医院420名ICU护士作为研究对象，采用一般资料调查表、隐性缺勤量表和职业倦怠量表进行调查。运用R语言进行潜在剖面分析，并采用单因素分析、Logistic回归分析ICU护士隐性缺勤类别特征的影响因素。结果 391名ICU护士完成调查，其隐性缺勤得分为（16.10±4.64）分，处于中等水平，分为4个潜在类别：分别命名为低工作受限-低工作精力型（n=51,13.04%）、高工作受限-中等工作精力型（n=96,24.55%）、低工作受限-高工作精力型（n=19,4.86%）、中等工作受限-中等工作精力型（n=225,57.55%），其影响因素包括平均月薪、职业倦怠中的情感衰竭与个人成就感维度（均P<0.05）。结论 ICU护士隐性缺勤具有明显的分类特征。护理管理者可根据其影响因素对不同类别特征护士进行干预，以降低护士隐性缺勤水平，进而提高护理服务质量。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 95 ) 2024 ,9 (23): 1-9

二级医院护士隐性缺勤现状及其影响因素分析175 人次已浏览

任月侠，陈丽

目的 了解二级医院护士心理安全感与隐性缺勤的现状及探讨其主要影响因素。方法 采用一般资料问卷、斯坦福隐性缺勤量表（The Stanford presenteeism scale,SPS-6）和心理安全感量表对安徽省34所二级医院的5 062名护士进行问卷调查。采用Pearson相关性分析法探讨二级医院护士心理安全感与隐性缺勤的相关性；Logistic回归分析了解二级医院护士隐性缺勤的影响因素。结果 护士隐性缺勤得分为（18.92±4.30）分，其中隐性缺勤高组人数为2 770人（占54.72%），低隐性缺勤2 292人（45.28%）。护士心理安全感得分为（15.70±3.50）分。相关性分析结果显示，护士心理安全感水平与隐性缺勤行为呈负相关（r=-0.263,P&lt;0.001）; Logistic回归分析结果显示，有无子女、不同科室、每月夜班数、心理安全感水平为二级医院护士隐性缺勤的独立影响因素（P&lt;0.05）。结论 二级医院护士心理安全感处于中等偏上水平，隐性缺勤现象较严重。管理者需制定科学、有效的措施，合理利用资源，根据护士实际情况实行弹性排班，鼓励护士积极参与科室护理工作的管理和决策等，以增加其心理安全感，从而降低隐性缺勤的发生率。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 73 ) 2022 ,1 (21): 8-13