肿瘤医院新护士公平敏感性和人际困扰现况及其相关性266 人次已浏览

张斐斓，郝雅楠

目的探讨肿瘤医院新护士公平敏感性和人际困扰及其相关性。方法采用便利抽样法,采用一般资料调查表、公平偏好问卷和人际关系诊断量表对某肿瘤医院234名新护士进行问卷调查。结果新护士公平敏感性总分为(54.37±7.30)分;人际困扰总分(12.32±4.53)分。新护士公平敏感性与人际困扰成负相关(r=-0.334,P<0.01);多重线性回归分析显示,奉献和酬赏是人际困扰的影响因素(均P<0.05),共同解释13.8%的变异。结论新护士在临床工作中存在一定人际困扰。护理管理者应根据不同新护士个体对公平感知的差异性特点,采取相关措施,让其明确自身公平偏好,改善心理状态,减少人际困扰。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 136 ) 2020 ,11 (19): 37-41