量化积分绩效分配模式在消毒供应中心工勤人员中的应用研究146 人次已浏览

杨晓丽;刘玲;卢凯旋;

目的 探讨量化积分在消毒供应中心工勤人员绩效分配中的应用效果，为消毒供应中心提供一种有效的绩效分配方法。方法 采用前-后对照研究方法，选取2020年1月至12月本院消毒供应中心绩效分配模式为对照组，选取2021年1月至12月本院消毒供应中心绩效分配模式为试验组。对照组采用按工勤人员工龄绩效分配模式，试验组采用量化积分绩效分配模式，即从技术层级、工作质量、工作效率、工作量方面实施量化绩效分配模式。比较改进前后两组工勤人员工作效率、工作质量缺陷发生率（包装器械缺失、器械种类错误、包装标识错误、收送物品错误、信息系统操作错误）、临床科室满意度情况。结果 实施量化积分绩效分配模式后，试验组工勤人员工作效率和临床科室满意度均高于对照组，工作缺陷发生率低于对照组，两组比较，差异具有统计学意义（均P<0.05）。结论 量化积分绩效分配模式在消毒供应中心工勤人员中的应用，能够提高工勤人员的工作能动性，提高工作效率和工作质量。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 29 ) 2024 ,4 (23): 67-72