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出版年·卷·期（页码）：2010·9·第2期 0-0
DOI:
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目的 探讨护理人员离职意愿与组织承诺的相关性.方法 采用方便抽样问卷方法 ,调查了广州市7所综合医院944名注册护士的离职意愿、组织承诺现状,并分析其相关的关系.结果护士离职意愿总得分为(14.71±3.48)分,离职意愿各维度得分由高至低依次为获得外部工作的可能性、寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性;组织承诺总得分为(77.67±13.86)分,各维度组织承诺水平由高至低依次为:规范承诺、理想承诺、感情承诺、经济承诺和机会承诺;离职意愿与组织承诺各因子均呈负相关.结论 护理人员对医院的整体承诺水平处于较高水平;护士的组织承诺度越高,离职意愿越低.因此,有必要从精神、物质及专业发展等方面提高护士的组织承诺度,降低护士的离职倾向,这样有利于稳定护士队伍,达到提高护理工作质量的目的 .
-----英文摘要：---------------------------------------------------------------------------------------
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中文著录格式:
柯彩霞,成守珍,林芳宇,Ke,Caixia,Cheng,Shouzhen,Lin,Fangyu.护理人员离职意愿与组织承诺的相关性研究.现代临床护理杂志.2010;9(2):0-0.
英文著录格式:
.Correlation of nurses' turnover intention with organizational commitment.Modern Clinical Nursing.2010;9(2):0-0.