单位：中山大学护理学院，广东广州，510080 四川大学华西医院重症医学科胸外ICU，四川成都，610041中山大学护理学院，广东广州，510080中山大学附属肿瘤防治中心肝胆科，广东广州，510080中山大学附属第三医院护理部，广东广州，510630
分类号：
出版年·卷·期（页码）：2015·14·第2期 9-12
DOI:
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目的：描述新入职护士工作压力源及应对方式，并探讨两者间的相关性。方法采用护士压力源量表、简易应对方式问卷及自行设计的一般资料调查表对193名新入职护士进行调查。结果新入职护士的工作压力源总分为（2．27±0．56）分，处于一般水平；积极应对方式得分（1．88±0．44）分，消极应对方式得分（1．04±0．51）分。除工作量及时间分配外，工作压力源总分及其各维度与消极应对方式均呈正相关（P＜0．05）。结论改善工作环境，合理进行人力配制，建立规范的岗位培训制度，并针对新入职护士可能存在的压力问题提供咨询和帮助，引导新入职护士面对压力采取积极的应对方式，有助于减轻其工作压力。
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张瑞雪,张利峰,陈梅仙,秦秀群,.新入职护士工作压力源与应对方式的调查分析.现代临床护理杂志.2015;14(2):9-12.
英文著录格式:
. .Modern Clinical Nursing.2015;14(2):9-12.