护士心理契约破裂和工作投入的相关性研究 [中文引用][英文引用]

目的 了解北京市三甲医院护士心理契约破裂、工作投入的现状，分析护士心理契约破裂与工作投入的相关性，为护理管理提供参考。方法 采用横断面调查研究方法，2021年3月至4月选取北京市5所三级甲等综合医院967名临床护士为调查对象，采用一般人口学资料调查表、中文版工作投入量表（utrecht work engagement scale）、护士心理契约问卷进行问卷调查。采用Pearson相关分析探讨护士心理契约破裂与工作投入的相关性。结果 临床护士的心理契约破裂、工作投入总均分分别为（2.20±1.01）分、（3.69±0.81）分，心理契约破裂和护士工作投入呈负相关（r=-0.54,P<0.001）。结论 护士心理契约破裂处于中等偏下水平，工作投入处于中等偏上水平；护士的心理契约破裂程度越低，工作投入水平越高。护理管理者应关注护士心理契约破裂的情况，及早预防、及时修补，以保证护理队伍的健康、持续发展。