成都6所综合医院护士工作疏离感现状及其影响因素分析 [中文引用][英文引用]

目的 了解护士工作疏离感现状，并探讨其影响因素。方法 采用便利抽样方法，2021年3月-5月，选择成都市6家综合医院的865名护士，应用一般资料调查表、护士工作疏离感问卷、护士情域能力评价量表进行调查。结果 护士工作疏离感得分为（26.45±9.78）分，情域能力得分为（100.93±22.18）分，工作疏离感与情域能力呈负相关（r=-0.271,P<0.001）。多元线性回归显示，年龄、工资薪酬、工作环境、工作负荷、情域能力是护士工作疏离感的主要影响因素（均P<0.05），可解释护士工作疏离感22.40%的总变异。结论 护理人员工作疏离感处于中等偏低水平，护理管理者可采取针对性的措施改善护士薪酬待遇、创造支持性的工作环境、减轻工作负荷，提高情域能力，以降低护士工作疏离感。