儿科护士个人掌控感现状及其影响因素的横断面研究 [中文引用][英文引用]

目的 调查长春市某三级甲等综合医院儿科护士个人掌控感，并分析其影响因素，为儿科护士管理提供依据。方法采用便利抽样法，选取在长春市某三级甲等综合医院工作的340名儿科护士作为研究对象，采用一般资料调查表、个人掌控感量表（personal mastery scale,PMS）、职业获益感量表（nurses’ perceived professional benefits scale,NPPBS）、中文版护理工作环境量表（practice environment scale,PES）进行调查，采用多重线性回归分析儿科护士个人掌控感总分的影响因素。结果 321名儿科护士完成研究。儿科护士个人掌控感总分为（27.63±1.99）分，处于中上水平。多重线性回归分析结果显示，受聘形式、个人平均月收入、工作年限、每月夜班数，职业获益感及护理工作环境为儿科护士个人掌控感总分的影响因素（均P<0.05），可解释总变异的46.6%。结论 儿科护士个人掌控感处于中上水平，有待提高。护理管理者可以采取针对性措施，提高儿科护士个人掌控感水平，从而促进儿科护理队伍的稳定和发展。