临床护士职业使命感在创新行为与家庭支持间的中介效应 [中文引用][英文引用]

目的 探讨临床护士职业使命感在创新行为与家庭支持间的中介效应。方法 采用便利抽样法，2022年7月至8月使用一般资料调查表、家庭支持量表、护士创新行为量表（nurse innovative behavior scale,NIBS）和员工版职业使命感量表（Chinese calling scale,CCS）对342名临床护士进行问卷调查，采用Pearson相关分析临床护士家庭支持创新行为和职业使命感的相关性并分析临床护士职业使命感在家庭支持与临床护士创新行为间的中介效应。结果 回收有效问卷342份，有效回收率95.00%。临床护士家庭支持总分为（23.75±3.59）分；职业使命感总分为（40.64±6.53）分；创新行为总分（39.34±6.12）分。创新行为与家庭支持呈正相关（r=0.571,P<0.01），与职业使命感呈正相关（r=0.628,P<0.01）；家庭支持与职业使命感呈正相关（r=0.611,P<0.01）；职业使命感在家庭支持与创新行为间起部分中介作用，中介效应量占总效应量的49.91%。结论 临床护士创新行为水平处于高水平，职业使命感在家庭支持与临床护士创新行为间起部分中介作用。建议护理管理者可通过提高家庭支持和职业使命感这两种路径来提升临床护士的创新行为水平。