血液透析护士工作压力源与自我效能感的关联性研究及对策 [中文引用][英文引用]

目的 调查血液透析护士工作压力源与自我效能感现状，并分析两者的相关性，为制定相关对策提供依据。方法采用便利抽样法，2021年1月至12月选取本院血液透析护士72名为研究对象，采用一般资料调查表、工作压力源量表和一般自我效能感量表（general self-efficacyscale,GSES）对其进行调查。采用Pearson相关分析探讨血液透析护士工作压力源与自我效能感的关联性。结果 血液透析护士工作压力源量表总分为（88.75±24.20）分，一般自我效能感量表总分（22.23±6.70）分，血液透析护士整体工作压力与自我效能感呈负相关（r=-0.785,P<0.001）。结论 血液透析护士工作压力和自我效能感处于中等水平，其压力程度越低，自我效能感越高。护理管理者要采取各种针对性和有效的措施来降低护士的工作压力源，从而提升其自我效能感水平。