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肿瘤科护士人文关怀能力与工作满意度的现状及其相关性640 人次已浏览
周焓万永慧邱艳茹陈艳蓉田水清
目的 了解肿瘤科护士人文关怀能力与工作满意度的现状及探讨两者的相关性。方法 采用护患关怀互动简表(caring nurse-patient action scale,CNPI-23)和明尼苏达满意度量表(Minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)对215名肿瘤科护士进行调查。结果 肿瘤科护士人文关怀能力得分(88.42±13.54)分,工作满意度得分(44.87±11.34)分。肿瘤科护士人文关怀能力与其工作满意度呈正相关(r=0.433,P<0.001),回归分析显示,控制一般资料后,人文关怀能力对护士工作满意度影响显著(t=6.617,P<0.001),共解释了23.4%的变异量。结论 护理管理者应根据肿瘤科护士特点,制订和实施针对性的人文关怀干预措施,加深其对患者情感的体验,在提高肿瘤护士人文关怀能力的同时,以增进其工作满意度。
摘要[ PDF 3524.0 KB ] ( 192 ) 2017 ,9 (16): 55-59
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我院护士职业倦怠与人文关怀能力现状及其相关性952 人次已浏览
黄艳;芦雅琳;赵莺柳;吴赛芬;黄女玲
目的：了解我院护士职业倦怠与人文关怀能力现状，并探讨两者的相关性。方法采用护士职业倦怠量表（nursing burnout scale，NBS）简化量表及关怀能力量表（caring ability inventory，CAI）对我院542名护士进行调查。结果我院护士职业倦怠总得分96～214分，平均（155．04±17．01）分，其中45．20％处于轻中度倦怠，28．60％处于重度倦怠；护士人文关怀能力总得分94～253分，平均（178．14±23．66）分，其中46．31％人文关怀能力处于中等水平，25．46％处于较低水平。护士职业倦怠与人文关怀能力总分及其认知、勇气和耐心3个维度均呈负相关（P＜0．01）。结论护理管理者应合理安排护理人力资源和建立合理培训方式减少护理工作压力源以降低护士职业倦怠；完善护士人文关怀教育以提高护士人文关怀能力。
摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 340 ) 2015 ,2 (14): 6-8
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