21家三级甲等综合医院护士创新行为现状及其影响因素分析226 人次已浏览

李晓凤，朱晓萍，于晓丽，王金宁，徐娜

目的了解三级甲等综合医院护士创新行为现状并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、创新行为量表、组织创新气氛量表对国内13个省市共21家三级甲等综合医院285名护士创新行为进行横断面调查。采用分层回归分析探讨影响三级甲等综合医院护士创新行为的因素。结果护士创新行为量表总分(28.35±5.88)分,组织创新气氛量表总分(151.63±27.32)分。分层回归结果显示,护士的学历及是否参与基金研究项目、发明专利可影响护士创新行为,可解释创新行为总变异的16.90%;控制一般资料后,组织创新气氛中的组织理念(β=0.236)、工作方式(β=0.264)、环境气氛(β=0.232)是影响护士创新行为的主要因素,可共同解释创新行为总变异的54.10%。结论三级甲等综合医院护士创新行为处于中等偏上水平。学历较高、参与基金研究项目、有发明专利的护士,其创新行为较好;组织创新气氛中的组织理念、工作方式、环境气氛对护士创新行为有重要影响。护理管理者应给予护士更多的支持和自主发挥空间,营造积极和谐的工作气氛,以激发和促进护士创新行为。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 149 ) 2021 ,4 (20): 8-14

临床护士职业使命感在创新行为与家庭支持间的中介效应42 人次已浏览

柏家元;宋永霞;居晓迪;佘祎玮;洪静芳;

目的 探讨临床护士职业使命感在创新行为与家庭支持间的中介效应。方法 采用便利抽样法，2022年7月至8月使用一般资料调查表、家庭支持量表、护士创新行为量表（nurse innovative behavior scale,NIBS）和员工版职业使命感量表（Chinese calling scale,CCS）对342名临床护士进行问卷调查，采用Pearson相关分析临床护士家庭支持创新行为和职业使命感的相关性并分析临床护士职业使命感在家庭支持与临床护士创新行为间的中介效应。结果 回收有效问卷342份，有效回收率95.00%。临床护士家庭支持总分为（23.75±3.59）分；职业使命感总分为（40.64±6.53）分；创新行为总分（39.34±6.12）分。创新行为与家庭支持呈正相关（r=0.571,P<0.01），与职业使命感呈正相关（r=0.628,P<0.01）；家庭支持与职业使命感呈正相关（r=0.611,P<0.01）；职业使命感在家庭支持与创新行为间起部分中介作用，中介效应量占总效应量的49.91%。结论 临床护士创新行为水平处于高水平，职业使命感在家庭支持与临床护士创新行为间起部分中介作用。建议护理管理者可通过提高家庭支持和职业使命感这两种路径来提升临床护士的创新行为水平。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 31 ) 2024 ,3 (23): 24-30

基于CiteSpace国内护士创新行为研究文献计量学及知识图谱分析261 人次已浏览

汪张毅，王月，王朝，庞晓丽

目的了解我国护士创新行为研究的概况、热点及演化趋势,以期为我国护士创新行为的进一步研究和发展提供参考。方法以中国知网(CNKI)数据库为数据来源,运用文献计量法和CiteSpace软件,对近10年我国护士创新行为研究的106篇文献的发表时间、作者、机构、期刊来源及高频关键词分布5个方面进行文献计量学及知识图谱分析,并对关键词进行Burst突现和时区图演化,挖掘我国护士创新行为研究的前沿热点。结果 2011年国内出现关于护士创新行为的文献,2011年—2015年发文量38篇;2016年—2017年发文量下降,发文量16篇;2018年—2019年发文量又骤然上升,发文量38篇;2020年出现下降趋势,发文量14篇。文献机构和地区分布不均,其主要分布于东部经济发达或医疗较发达地区;文献期刊来源分散,纳入106篇研究文献,来源于42种期刊;文献作者和机构合作缺乏,106篇文献共涉及190位作者,来自121个机构。研究热点和前沿为"影响因素和相关性研究""创新能力""组织创新氛围""自我超越"及"相关培训"等。结论我国护士创新行为研究起步晚、发展慢,研究深度和广度有待加强。应加强跨作者、跨机构、跨区域的多元化科研合作交流,汲取国外研究的经验,营造积极向上的组织创新氛围,促进我国护士创新行为研究科学化、多元化、高质量地发展,进一步提高我国护士创新能力以适应我国护理行业发展的需要。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 116 ) 2021 ,6 (20): 50-55