PICC专科护士工作投入与其感知护士长变革型领导的相关性863 人次已浏览

李衎宋欢欢孙媛媛俞蔚巍郝海霞高伟杨濮瑞

目的探讨PICC(peripherally inserted central catheter,PICC)专科护士工作投入与其感知护士长变革型领导的相关性。方法采用工作投入量表简化版与变革型领导问卷对176名PICC专科护士进行调查。结果 PICC专科护士工作投入总分为(39.21±11.56)分,变革型领导的总分为(89.68±23.52)分,均处于中等偏上的水平。PICC专科护士工作投入的活力、奉献和专注等维度与其感知的护士长变革型领导的德行垂范、愿景激励、个性化关怀和领导魅力等维度均呈正相关(均P<0.05)。结论提高护理管理者变革型领导水平,可改善PICC专科护士的工作投入水平。更多还原

摘要[ PDF 1827.0 KB ] ( 298 ) 2017 ,2 (16): 1-3

急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度的相关性670 人次已浏览

许薇邵君丽黄艺仪

目的调查急诊科护士感知到的护士长变革型领导行为及护士工作满意度的状况,分析二者之间的相关性。方法采用自行设计的一般资料调查表、多元领导行为量表和护士工作满意度量表对广州市4所三级甲等综合医院的168名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士感知的护士长变革型领导的领导方式总分(50.60±14.40)分,急诊科护士工作满意度总分(79.80±13.30)分;急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度呈正相关(P<0.01)。结论急诊科护士感知的护士长变革型领导行为处于中等偏高水平,急诊科护士工作满意度处于偏低水平。护理管理者应发挥变革型领导行为的积极作用,以提升急诊科护士的工作满意度。

摘要[ PDF 8396.0 KB ] ( 233 ) 2017 ,3 (16): 49-52