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临床专科护士工作嵌入与留职意愿的现状及其相关性798 人次已浏览
强亚红 孙利
目的了解临床专科护士工作嵌入、留职意愿现状,探讨两者之间的相关性。方法采用一般情况调查表、工作嵌入量表、留职意愿量表对200名临床专科护士进行调查。结果临床专科护士工作嵌入得分为(3.40±0.46)分,社区联结维度得分(3.68±0.67)分,组织牺牲维度得分(3.12±0.53)分;留职意愿得分为(3.69±0.80)分。临床专科护士工作嵌入及其社区匹配、社区牺牲维度与留职意愿呈正相关(P<0.05或P<0.01)。社区匹配可以作为预测专科护士留职意愿的主要因素。结论临床专科护士留职意愿和工作嵌入处于中等偏上水平,护理管理者应重视专科护士需求,提供专科护士相互交流的平台等,以提高专科护士工作嵌入水平,从而提高其留职意愿。
摘要[ PDF 4213.0 KB ] ( 230 ) 2017 ,7 (16): 5-9
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护理工作环境与临床护士工作嵌入的现状及其相关性458 人次已浏览
籍明 张海平
目的了解护理工作环境与临床护士工作嵌入的现状,并探讨两者的相关性。方法选取北京市2所三级甲等综合医院500名临床护士,采用一般资料问卷、护理工作环境量表、护士工作嵌入问卷进行调查。结果临床护士对护理工作环境评价总均分为(3.08±0.36)分,临床护士工作嵌入总均分为(3.40±0.46)分。护理工作环境与临床护士工作嵌入呈显著正相关(r=0.857,P=0.001)。结论临床护士对护理工作环境评价处于偏高水平;临床护士工作嵌入处于中等偏上水平;临床护士对护理工作环境评价越高其工作嵌入越强烈。护理管理者应为护士创造良好的工作环境,提高其工作嵌入水平,进而提高护理质量。
摘要[ PDF 895.0 KB ] ( 394 ) 2017 ,10 (16): 21-24
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临床护士工作嵌入影响因素的研究进展378 人次已浏览
李媛 孙皎 朱婉莹 李焕焕 邢庄婕 管旌旌
<正>目前,护士短缺已经成为一个国际性的问题,严重影响了医疗卫生事业的持续发展。高离职倾向是护士短缺的一个重要原因。研究发现[1],美国、英国和日本的护士离职率高达10%～20%。在我国,由于护理工作辛苦、待遇差、编制减少等,护士
摘要[ PDF 5374.0 KB ] ( 170 ) 2019 ,9 (18): 77-83
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