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四川省12家三级综合医院护士执业环境与其职业倦怠的关系研究15 人次已浏览
王铁梅;刘艳;
目的 了解四川省12家三级综合医院护士执业环境与职业倦怠现状，探讨执业环境和职业倦怠的关联性。方法采用便利抽样法，于2019年4月至9月选取四川省内12家三级综合医院的2 788名护士为研究对象，采用一般情况调查表、中文版护士执业环境量表和中文版职业倦怠量表进行调查。采用Pearson相关分析和分层回归法分析探讨护士执业环境和职业倦怠的关系。结果 护士执业环境总分为（89.36±12.41）分，护士职业倦怠总分（79.08±15.75）分。护士执业环境与职业倦怠存在负相关（r=-0.516,P<0.01）。在控制人口学资料的因素后，分层回归分析结果显示：护士参与医院事务，管理者的能力、领导力和对护士的支持对职业倦怠中的情绪衰竭有负向预测作用（β值分别为-0.290、-0.183，均P<0.01）；医护合作关系，护士参与医院事务和管理者的能力、领导力和对护士的支持对职业倦怠中的玩世不恭有负向预测作用（β值分别为-0.132、-0.173和-0.230，均P<0.01）。结论 三级综合医院护士职业倦怠水平较高，且执业环境与职业倦怠相关。建议护理管理应客观认识职业倦怠对护士的影响，通过营造良好的执业环境以减少护士职业倦怠。
摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 15 ) 2023 ,9 (22): 45-51
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护理执业环境评价工具的研究进展952 人次已浏览
杨璐 季巧 张雪梅
<正>护士执业环境是指促进或制约护理专业实践工作场所的相关因素,包括物理环境和组织环境[1]。健康的护士执业环境是安全的、自主的和令人满意的[2],可以提高护士工作满意度[3],降低其离职率[4],改善护理质量[5],改善患者住院期间不良结局[6]。国外学者对护士执业环境开展了系列研究,而我国相关研究起步较晚且相对局限,为此,本文对护理执业环境评价工具的研究进展进行综述,以期为护理管理者评价我国护理执业环境营造良好的执业环境提供依据。
摘要[ PDF 3815.0 KB ] ( 313 ) 2019 ,1 (18): 74-77
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护理执业环境评价工具的研究进展508 人次已浏览
杨潞 季巧 张雪梅
摘要[ PDF 3818.0 KB ] ( 195 ) 2019 ,1 (18): 74-77
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中国护士执业环境研究进展413 人次已浏览
郭海涛 齐新荣 李艳玲 龚幼兰 付聪
<正>随着我国社会经济的高速发展,现代医疗环境已经发生了很大的变化。众多学者在关注患者诊疗环境的同时,将焦点放在了医护执业环境方面[1]。护士执业环境与护士工作满意度、离职率、患者安全与预后等存在紧密联系。现阶段我国护士执业环境存在地域差异,发展水平不平衡,护理人员短缺、护患关系紧张、护士压力大、薪资待遇低等问题。在这种情况下不仅难以提高护理服务质量,更易产生医疗质量隐患[2]。要创建健康执业环
摘要[ PDF 4271.0 KB ] ( 222 ) 2018 ,6 (17): 75-79
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