ICU护理人员排班模式的现状及存在问题1000 人次已浏览

彭树兰刘庆吴小荣鲁桂芸赵玲玲

正护理人力资源管理直接影响护理质量和成本,护理资源的合理应用和充分开发已成为现代护理的管理核心[1],也是保证护理质量的措施之一。重症监护病房(intensive-care unit,ICU)患者病情重,护理工作强度大,影响护理人员的身心健康[2]。梁正英等[3]研究表明,ICU、急诊及手术室等特殊科室护理人员的职业倦怠程度较普通科室明显。职业倦怠影响个体工作,并可激化各种危机,造成工作满意度降低,工作效率下降,缺

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 552 ) 2014 ,10 (13): 73-76

连续性排班模式对护理工作满意度的影响2029 人次已浏览

郭玉芝 陈伟娟 侯海萍 Guo Yuzhi Chen Weijuan Hou Haiping

目的 探讨连续性排班模式对护理工作满意度的影响.方法 实施连续性排班模式,并调查实施连续性排班模式前后患者满意度、病区健康教育完成情况.结果 实施连续性排班模式后患者满意度、病区健康教育完成率较实施前有较大的提高,两组比较,经统计学分析,均P<0.05,差异具有统计学意义.结论 连续性排班模式使护理人力资源的使用更科学合理,有利于护理服务和护理质量的提高.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2009 ,11 (8): 0-0