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临床专科护士工作嵌入与留职意愿的现状及其相关性920 人次已浏览
强亚红 孙利
目的了解临床专科护士工作嵌入、留职意愿现状,探讨两者之间的相关性。方法采用一般情况调查表、工作嵌入量表、留职意愿量表对200名临床专科护士进行调查。结果临床专科护士工作嵌入得分为(3.40±0.46)分,社区联结维度得分(3.68±0.67)分,组织牺牲维度得分(3.12±0.53)分;留职意愿得分为(3.69±0.80)分。临床专科护士工作嵌入及其社区匹配、社区牺牲维度与留职意愿呈正相关(P<0.05或P<0.01)。社区匹配可以作为预测专科护士留职意愿的主要因素。结论临床专科护士留职意愿和工作嵌入处于中等偏上水平,护理管理者应重视专科护士需求,提供专科护士相互交流的平台等,以提高专科护士工作嵌入水平,从而提高其留职意愿。
摘要[ PDF 4213.0 KB ] ( 301 ) 2017 ,7 (16): 5-9
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护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关关系1148 人次已浏览
刘珂； 宋春发； 成守珍； 王小文； <A class=KnowledgeNetLink href="http://www.cnki.net/kcms/detail/search.aspx?dbcode=CJFD
目的探讨护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关关系。方法2015年7~9月对广州市某3家三级甲等综合性医院的329名护士进行问卷调查,了解护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关性,社会支持在D型人格对护士留职意愿影响中的中介效应。结果本研究中护士留职意愿总分(20.75±4.48)分,社会支持总分(38.19±7.51)分,均处于中等水平,护士D型人格率43.46%;护士留职意愿得分与社会支持及其各维度得分呈正相关关系,与D型人格及其各维度得分呈负相关关系;社会支持及其各维度得分与D型人格及其各维度得分呈负相关关系,差异均有统计学意义(均P<0.05);社会支持是D型人格影响护士留职意愿的中介变量(可解释总效应的34.20%)。结论护士留职意愿、社会支持得分处于中等水平,D型人格率较高,护士D型人格倾向越低、社会支持越高,其留职意愿越强烈;通过增加社会支持可提高D型人格倾向护士的留职意愿。
摘要[ PDF 534.0 KB ] ( 392 ) 2016 ,9 (15): 6-11
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临床专科护士核心自我评价与留职意愿的现状及其相关性865 人次已浏览
陈敏袁 张袆炜 袁苏文 杨袁 蒋维连
摘要[ PDF 356.0 KB ] ( 460 ) 2016 ,10 (15): 10-13
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急诊科护士留职意愿与职业承诺、护士长领导方式的相关性1139 人次已浏览
邵君丽黄燕梅许薇陈月媚熊洁黄艺仪
目的探讨急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式的现状及相关性。方法采用便利取样法选择广州市3所三级甲等综合医院130名急诊科护士进行问卷调查,了解急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式现状。结果急诊科护士留职意愿、职业承诺总分分别为(20.19±3.74)分、(76.16±12.13)分,均处于中等水平;急诊科护士长领导方式以变革型方式为主,职业承诺、护士长领导方式与护士留职意愿呈正相关(均P0.05);护士急诊工作年限、情感承诺、规范承诺可作为预测急诊科护士留职意愿的主要因素(多重线性回归方程共解释护士留职意愿全部变异的38.7%)。结论急诊科护士留职意愿、职业承诺均处于中等水平;急诊科护士长以变革型领导方式为主;急诊护士工作年限、情感承诺、规范承诺是影响急诊护士留职意愿的主要因素。护理管理者应提高护士职业承诺水平,以提升急诊科护士的留职意愿,进而稳定护士队伍,有助于人才的健康发展。
摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 509 ) 2013 ,11 (12): 5-10
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实习护生临床归属感潜在剖面分析及其与留职意愿的关系研究与对策56 人次已浏览
陈玫瑰，郇姗姗，宗屹，李艺，金海燕
目的 探讨实习护生临床归属感潜在剖面分析及其与留职意愿的关系，为临床护理教学工作提供参考。方法 采用便利抽样法，选取青岛市某三级甲等综合医院 190 名实习护生（以下简称护生）为研究对象，采用一般资料调查问卷、中文版护生临床归属感量表、中文版护士留职意愿问卷进行调查。采用 Muplus8.3 软件对护生临床归属感进行潜在剖面分析，采用方差分析比较不同临床归属感潜在剖面护生留职意愿。结果 190 名护生完成研究。护生的临床归属感得分（108.26±13.59）分，处于高水平，可以分为 3 种潜在类别，分别是低水平临床归属感组 18.42%（35/190）、中水平临床归属感组46.32%（88/190）、高水平临床归属感组 35.26%（67/190）。护生是否热爱本职业在临床归属感潜在剖面分布的比较，差异具有统计学意义（P<0.05）。不同临床归属感潜在类别护生留职意愿总分比较，差异具有计学意义（P<0.05）。结论 护生的临床归属感存在 3 种潜在类别，护生临床归属感的高低可影响其留职意愿。
摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 16 ) 2025 ,12 (24): 16-22
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