护理人员感知的组织氛围与工作投入现状及其相关性582 人次已浏览

周桂莲 董珍艳

目的了解护理人员感知的组织氛围与工作投入现状,探讨二者的相关性。方法采用护理组织氛围量表和护理人员工作投入量表对465名临床护理人员进行调查。结果护理人员感知到的组织氛围总分为(149.24±21.36)分,工作投入总分为(52.80±6.31)分。护理人员感知的组织氛围总分及各维度得分与工作投入均呈正相关(均P<0.01)。结论护理人员感知到的组织氛围和工作投入总体处于中等偏上水平。护理管理者应营造良好的组织氛围,促使其以积极状态投入护理工作,从而提高护理质量。

摘要[ PDF 3169.0 KB ] ( 221 ) 2017 ,6 (16): 61-64

临床护士通情能力与组织氛围现状及其相关性583 人次已浏览

关汭昕 张葆荣 刘学华 妮娜 刘路

目的了解临床护士通情能力与组织氛围现状,探讨二者相关性。方法采用一般人口学资料调查表、通情量表、组织氛围量表对570名临床护士进行调查;采用Pearson相关分析探讨临床护士通情能力与组织氛围相关性。结果临床护士通情能力总分为(8.37±1.97)分;组织氛围均分为(3.42±0.57)分。临床护士通情能力与组织氛围总分及其温暖和工作主动性等维度呈正相关(P&lt;0.05或P&lt;0.01),与冲突呈负相关(P&lt;0.01)。结论临床护士通情能力处于中等水平,组织氛围处于中等偏上水平,护士较高的通情能力有利于营造良好的组织氛围,和谐的组织氛围有益于提高护士的通情能力。可采取有效措施创造良好的组织氛围,以提高护士通情能力,从而提高护理工作质量。

摘要[ PDF 2837.0 KB ] ( 287 ) 2018 ,9 (17): 13-16