护士职业认同感的影响因素及干预现状897 人次已浏览

陈红琢;张彩云;班佳佳;张萍;

目前全球护理事业面临的主要问题是长期并将持续存在的护士短缺及居高不下的护士离职率[1],其已成为护理管理者关注的重点。怎样从新的角度探索解决此问题的方法已成为护理管理工作者重要的课题。文献报道[2-3],提高护士职业认同感可增加护士工作满意度及幸福感,从而降低护士离职率。本文就影响护士职业认同感的相关因素及相应的对策进行综述,以期为制订降低护士离职率,缓解其职业倦怠感的措施提供理论依据。1影响护士职业认同感的相关因素1.1心理契约与护士职业认同感的关系近年来,护士心理契约在护理人力资源管理中作用的凸显使其受到越来越多的学者和护理管理者的关注。目前,护士心理契约的内涵及内容尚无统一界定。有学者认为[4-5],护士心理契约是指护士对其与医院的相互关系中为对方提供的责任的理解和认知,包括护士责任和医院责任两方面。无论出于直接提高护士职业认同感还是通过提高管理绩效,激发护士工作的积极性,从而间接提高职业认同的角度考虑,都应重视并加强护士心理契约的管理。目前,所检索到的文献中,护士心理契约与职业认同关系研究较少,主要从影响结果的角度探讨了心理契约各因素对职业认同的作用。董旭婷等[6]研究发现,护

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2015 ,7 (14): 77-80

员工援助计划服务对男护士职业价值观和职业认同感的影响1537 人次已浏览

黎艳黄丽燕郭靖

目的探讨员工援助计划服务对男护士职业价值观和职业认同感的影响。方法选取50名男护士进行团体辅导和个体心理咨询的员工援助计划服务。干预前后采用护士职业价值观量表(nursing professional values scale-r,NPVS-R)和职业认同感量表对其进行评定。结果干预后,男护士职业价值观和职业认同感均优于干预前,差异有统计学意义(P<0.01)。结论对男护士提供员工援助计划服务,能够促进其形成积极的职业价值观,提高其职业认同感。更多还原

摘要[ PDF 2306.0 KB ] ( 447 ) 2017 ,1 (16): 67-70

书写及分享感恩情绪对临床护士职业认同感的影响582 人次已浏览

周育丽 李赛梅 闭海容 凌秋妮

摘要[ PDF 814.0 KB ] ( 285 ) 2016 ,10 (15): 64-66

护理实习生职业认同感潜在剖面分析及其影响因素230 人次已浏览

王芃菲，李虹毓，周璇

目的  探讨护理专业实习生（以下简称“实习护生”）职业认同感的潜在剖面及人群特征。方法  采取便利抽样法，于 2023 年 12 月— 2024 年 1 月选取 3 家三级甲等综合医院 346 名实习护生作为调查对象。采取一般资料调查表、护生职业认同感问卷、简易应对方式问卷、心理弹性量表进行调查。对实习护生职业认同感进行潜在剖面分析，并采用 Logistic 回归分析不同潜在剖面的影响因素。结果  298 名实习护生完成调查。实习护士职业认同感分为 3 个潜在剖面，分别为高职业认同感（47/298，15.8%）、中等职业认同感（184/298，61.7%）、低职业认同感（67/298，22.5%）。实习护生的文化程度、户籍类型、毕业后是否从事护理工作、心理弹性是职业认同感潜在剖面的影响因素（均 P<0.05）。结论  实习护生的职业认同感存在异质性，护理教育工作者可根据不同潜在剖面的人群特征，制定精准化、科学有效的干预方案，以提高其职业认同感水平。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 168 ) 2024 ,12 (23): 9-15