改良NAS量表在NICU人力资源管理中的应用1178 人次已浏览

李桂云张蕾胡晓哲蔡卫新

目的探讨改良护理活动量表(nursing activitiesscore,NAS)在神经外科重症监护室(neurosurgery intensive care unit,NICU)人力资源管理中的应用方法和效果。方法应用改良NAS量表对NICU 34例危重病人及94例手术后病人各班次(白班、小夜班、大夜班)护理工作量进行测量,并计算各班次护理人员需求量,根据结果对护理人力进行调整。结果各班次NAS量表得分比较,差异具有统计学意义(均P0.05)。白班护理工作量最大,其次为小夜班,最少为大夜班(均P0.05)。根据测量结果对人力资源进行调整后,护理不良事件从0.44件/月降到0.33件/月。结论采用改良NAS量表对护理工作量进行测量,根据结果对护理人力进行调整,有利于降低护理风险的发生,提高护理质量。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 531 ) 2014 ,3 (13): 60-62

NICU转出脑卒中患者家属迁移应激现状及其影响因素分析475 人次已浏览

江维军，王涛，岳利群，王丹心，田贝

目的了解NICU患者家属迁移应激现状及影响因素,为制定降低迁移应激干预措施提供依据。方法采用便利抽样法,选取广东某三级甲等综合医院NICU的270例脑卒中患者家属为研究对象,采用患者及家属一般资料问卷、家属疾病不确定感量表、简易应对方式量表及家属迁移应激量表进行调查。结果 NICU转出脑卒中患者家属迁移应激总分为(40.36±8.72)分,呈中等应激水平;卒中评分、家属疾病不确定感、家属居住地、消极应对是家属迁移应激的影响因素(P<0.001),其共同解释家属迁移应激22.30%的变异。结论 NICU转出脑卒中患者卒中程度、家属疾病不确定感水平、居住地、应对方式对迁移应激有较高影响,医护人员可根据影响因素制定针对性措施。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 255 ) 2021 ,8 (20): 23-30

NICU护士对机械通气早产儿体位管理促进和阻碍因素的质性研究189 人次已浏览

李怡玮，王丽，谷美便，郭佳莹，郭瑜

目的  分析新生儿重症监护病房（neonatal intensive care unit，NICU）护士对机械通气早产儿实施体位管理的促进和阻碍因素，为改善机械通气早产儿体位管理质量提供参考。方法  应用描述现象学研究，采用目的抽样法，于 2024 年 3 月—5 月选取太原市 4 所三级甲等综合医院 NICU 12 名护士为访谈对象，进行面对面半结构式访谈，运用 Colaizzi 7 步分析法对访谈资料进行整理，分析提炼主题。结果  机械通气早产儿体位管理的促进因素包括经验性管理、责任心、共情力、职业认同感和反思与总结；阻碍因素包括护士体位管理认知缺乏、体位管理知识缺乏、存在风险和隐患、人力资源配置不当、科研成果难以转化和体位管理方案缺乏。结论  NICU 护士在机械通气早产儿体位管理中存在促进和阻碍因素，可通过干预提高机械通气早产儿体位管理质量。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 81 ) 2025 ,9 (24): 43-48

三级谵妄护理管理流程在NICU急性脑卒中患者中的应用514 人次已浏览

佘灿芳，何新如，周彩虹，黄畅，朱伟，邵利辉，傅敏

目的  探讨三级谵妄护理管理流程在神经内科重症监护室（neurology intensive care unit，NICU）急性脑卒中患者中的应用效果。方法  选择 2021 年 5 月至 9 月本院 NICU 收治的 50 例急性脑卒中患者作为研究对象并设为对照组，采取 NICU 预防谵妄的常规护理措施；选择 2021 年 12 月至 2022 年 4 月收治 NICU 的 50 例急性脑卒中患者作为研究对象并设为试验组，试验组患者在对照组基础上实施三级谵妄护理管理流程，比较两组患者 ICU 谵妄（delirium in the intensive care unit，DICU）发生率、DICU 持续时间、NICU 住院时间、谵妄相关不良事件发生率；比较干预前后两组患者的谵妄水平和认知功能改善情况。结果  试验组患者 DICU 发生率较对照组低，两组比较，差异具有统计学意义（P<0.05）。试验组患者 DICU 持续时间、NICU 住院时间较对照组短，谵妄相关不良事件发生率较对照组低；干预后试验组患者重症监护谵妄筛查量表（intensive caredelirium screening checklist，ICDSC）评分低于对照组；试验组患者认知功能评分干预前后差值高于对照组，两组比较，差异有统计学意义（均 P<0.05）。结论  在 NICU 急性脑卒中患者中实施三级谵妄护理管理流程可减少患者谵妄的发生，改善患者认知功能，缩短 NICU 住院时间，降低护理安全风险。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 312 ) 2024 ,1 (23): 56-62

伦理敏感性理论培训前后NICU安宁疗护护士伦理冲突应对能力变化的质性研究171 人次已浏览

谢巧庆，何春梅，罗美，李容丹，何美群，杨薇，李智英

目的  探究伦理敏感性理论培训前后新生儿重症监护病房（neonatal intensive care unit，NICU）安宁疗护护士伦理冲突应对能力的变化，以提升 NICU 安宁疗护工作质量。方法  采用描述现象学研究方法，通过目的抽样法，于 2025 年 1月— 3 月，选取本市某三级甲等综合医院接受过伦理敏感性理论培训的 16 名 NICU 护士作为研究对象，进行半结构式访谈，采用 Colazzi 7 步分析法分析资料。结果  16 名护士均完成访谈，提炼出 3 个主题 8 个副主题，培训前面临的伦理冲突现实困境（治疗决策判断与家属期望冲突、家属认知偏差引发信任危机）；培训后伦理冲突应对策略的改变（个体化应对策略、团队协作、外部资源引入与支持）；伦理敏感性理论培训提升护士应对能力（提升伦理问题识别能力、优化决策制定过程、促进有效沟通）。结论  NICU 安宁疗护护士面临较多伦理冲突，而伦理敏感性培训能培养与提升护士伦理冲突应对能力。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 99 ) 2025 ,10 (24): 68-73