儿科护士职业获益感与人格特质和内部职场环境的相关性研究14 人次已浏览

张翠平，徐红贞，朱淑贞，吴晓

目的  调查儿科护士职业获益感现状，分析其与人格特质及内部职场环境的相关性，为儿科护士管理提供参考。方法  采用便利抽样法，于 2022 年 8 月— 12 月选取全国 15 个省、31 个城市 130 所医院 552 名儿科护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷（nurse’s perceived professional benefits scale，NPPB）、中国大五人格问卷简式版（Chinesebig five personality inventory brief version，CBF-PI-B）与护士横向暴力调查问卷（nurse horizontal violence scale，HV）进行调查。采用 Pearson 相关分析变量间的相关性，采用分层回归分析护士职业获益感的影响因素。结果  529 名护士完成研究。儿科护士职业获益感总分为（140.28±19.21）分，大五人格总分为（154.45±17.64）分，横向暴力总分为（26.04±9.59）分。分层回归方程为：护士职业获益感（Y）=101.971+2.814× 与带教老师关系 -5.046× 他人推荐 -5.676× 容易找工作 -7.891× 其他 + 0.855×宜人性 -0.383× 神经质 -0.330× 横向暴力，人格特质和横向暴力可解释儿科护士职业获益感 15.1% 的变异。结论  儿科护士的职业获益感与人格特质及内部职场环境密切相关，宜人性、与带教老师关系为其积极因素，神经质倾向、不良的内部职场环境及非兴趣驱动的专业选择为其消极因素。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 2 ) 2026 ,8 (25): 56-62