肿瘤科护士工作场所社会资本在个人 -组织契合度与临床领导力间的中介效应研究115 人次已浏览

彭晓雅，刘淑芳，欧雅洁，朱文希，梁婧，杨兰，黄兰，孙欣

目的  探讨肿瘤科护士工作场所社会资本在个人 - 组织契合度与临床领导力间的中介效应。方法  采用便利抽样法，2024 年 7 月— 9 月选取重庆市 12 所三级甲等综合医院和 1 所专科医院的 562 名肿瘤科护士为研究对象，选用一般资料调查问卷、工作场所社会资本量表（workplace social capital scale，WSCS）、临床领导力量表（clinical leadership survey，CLS）和护士个人 - 组织契合评估量表进行调查。采用 Spearman 相关分析探讨肿瘤科护士工作场所社会资本、个人 - 组织契合度与临床领导力的相关性，并采用 Process 宏程序探究肿瘤科护士工作场所社会资本在个人 - 组织契合度与临床领导力间的中介效应。结果  肿瘤科护士临床领导力总分为 62.0（57.7，69.0）分、工作场所社会资本总分为 33.0（31.0，38.0）分和个人 - 组织契合度总分为（166.2±18.6）分，肿瘤科护士临床领导力与个人 - 组织契合度、工作场所社会资本均呈正相关（r1=0.273，r2=0.660，r3=0.350，均 P<0.01）。肿瘤科护士工作场所社会资本在个人 - 组织契合度与临床领导力间发挥部分中介效应，占总效应的72.20％。结论  肿瘤科护士临床领导力处于中等偏上水平，管理者需构建和谐、价值观一致及供需契合的组织环境，为肿瘤科护士提供人文关怀，增强其工作场所社会资本与个人 - 组织契合度，进而提升临床领导力。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 100 ) 2026 ,2 (25): 79-86