开胸手术患者麻醉复苏期烦燥原因分析及护理对策2156 人次已浏览

黄荣杏 温济金 刘宇英 Huang Rongxing Wen Jijin Liu Yuying

目的 探讨开胸全麻苏醒期患者烦燥的原因及护理对策.方法 选择2009年1-12月在本院择期开胸手术患者90例,对在麻醉恢复期发生烦燥的54例患者原因进行分析,并制订护理对策.结果 54例患者出现烦燥,发生率为60.0%,其中由于双腔支气管导管刺激引起烦躁的有14例,麻醉药物残余作用的有6例,伤口疼痛的有24例,尿管刺激的有6例,低氧血症的有4例.根据烦躁原因给予针对性的治疗护理对策,患者完全清醒时间为70-240 min,平均为(90.0±12.0)min,全部患者平稳渡过麻醉恢复期.结论 全麻术后患者麻醉恢复期烦躁发生与双腔支气管导管刺激、麻醉药物残余作用、伤口疼痛、尿管刺激有关.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,10 (9): 0-0

护理组长在电子护理病历质量管理中的作用2171 人次已浏览

黄翠甜 蒲蜀湘 尹玉珊 Huang Cuitian Pu Shuxiang Yin Yu-han

目的 探讨护理组长在电子护理病历质量管理中的作用.方法 护理组长对电子护理病历的书写质量、环节质量、终末质量进行连续动态的监控与管理,及时发现质量缺陷,提出有效的管理对策.评价实施护理组长对电子护理病历监控与管理前后的护理病历书写质量、护理病历书写时间、护理缺陷发生率及患者满意率方面的差异.结果 实施护理组长对电子护理病历监控与管理提高了护理病历书写质量及患者满意率;缩短了护理病历书写时间和降低护理缺陷发生率,实施前后比较,均P＜0.05,差异具有统计学意义.结论 护理组长对电子护理病历监控与管理保证了电子护理病历规范、科学、合理和及时准确,提高了电子护理病历的书写质量和患者及家属满意率.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,11 (9): 0-0

急诊科专业护士核心能力需求的调查分析2053 人次已浏览

李淑霞 郭小云 李英娜 Li Shuxia Guo Xiaoyun Li Yingna

目的 了解急诊科护士专业核心能力的培训现状及需求,为进一步开展针对性、系统性的培训提供依据.方法 采用自行设计的问卷对广州市某12所医院急诊科的110名护士进行调查.结果 护士对急诊科专业核心能力培训需求排序依次为急救仪器和设备、急救技能、协调组织与应急、教育培训,需求率分别为99.1%、96.4%、81.8%及69.1%.5年以下与5年以上护士在急救仪器和设备、急救技能的需求情况方面比较,差异具有统计学意义(P ＜ 0.01).结论 急诊科专业护士核心能力的培训应结合其培训需求, 加强急救仪器和设备的使用、突出急救技能、加强协调组织与应急能力的培训,从而为挽救患者的生命赢得时间.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,1 (9): 12-14

癌症病人生存质量相关因素调查分析1983 人次已浏览

姚月玲 Yao Yueling

目的 了解癌症病人生存质量相关因素.方法 采用癌症治疗功能评价系统普适量表(Functional assessment of cancer therapy-generic scale,FACT-G)对284例癌症病人进行问卷调查,并分析不同经济状况、婚姻状况、文化程度、年龄与病人生存质量的关系.结果 经济状况、婚姻状况、文化程度、年龄是影响癌症病人生存质量的相关因素(均P ＜ 0.01);其中病人生存质量与经济情况、年龄呈正相关,与婚姻状况、文化程度呈负相关,即经济越好、年龄越大,病人生存质量越好,未婚、已婚、文化程度越低者生存质量越好.结论 癌症病人生存质量与经济状况、年龄、婚姻状况、文化程度相关.应针对原因,采取针对性的对策,以便改善和提高病人的生存质量.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,1 (9): 20-22

急诊院前抢救小组责任制编班改良模式的实践与成效1766 人次已浏览

张桂芬 吴玉欢 张源慧 Zhang Guifen Wu Yuhuan Zhang Yuanhui

目的 探讨急诊院前抢救小组责任制编班改良模式在急诊科的实践与成效.方法 2008年实行以护理组长为核心的小组责任制编班模式,按职称、年资、工作能力、经验和责任心等进行新老、强弱合理搭配,实施护士层级管理;并与2006年实施传统周期性编班比较护患满意度以及护理质量(包括纠正护理安全隐患、减少存在问题、减少护理投诉).结果 实施责任制编班模式后,护患满意度和护理质量与传统周期性编班比较,差异具有统计学意义(均P ＜ 0.01),护士满意度提高、患者满意度提高、纠正护理安全隐患增多、存在问题及护理投诉减少.结论 小组责任制编班改良模式提高了护患满意度和护理质量.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,1 (9): 0-0

护理人员离职意愿与组织承诺的相关性研究2784 人次已浏览

柯彩霞 成守珍 林芳宇 Ke Caixia Cheng Shouzhen Lin Fangyu

目的 探讨护理人员离职意愿与组织承诺的相关性.方法 采用方便抽样问卷方法 ,调查了广州市7所综合医院944名注册护士的离职意愿、组织承诺现状,并分析其相关的关系.结果护士离职意愿总得分为(14.71±3.48)分,离职意愿各维度得分由高至低依次为获得外部工作的可能性、寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性;组织承诺总得分为(77.67±13.86)分,各维度组织承诺水平由高至低依次为:规范承诺、理想承诺、感情承诺、经济承诺和机会承诺;离职意愿与组织承诺各因子均呈负相关.结论 护理人员对医院的整体承诺水平处于较高水平;护士的组织承诺度越高,离职意愿越低.因此,有必要从精神、物质及专业发展等方面提高护士的组织承诺度,降低护士的离职倾向,这样有利于稳定护士队伍,达到提高护理工作质量的目的 .

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,2 (9): 0-0

电话访视对出院产妇实施延续性健康教育的效果分析2020 人次已浏览

江红霞 但桥英 曾钰 Jiang Hongxia Don Qiaoying Zeng Yu

目的 探讨电话访视对出院产妇实施延续性健康教育的效果.方法 2007年10月-2008年3月将本院出院的706例产妇随机分为观察组与对照组各353例,对照组在出院时进行系统的出院指导,观察组在出院指导基础上,在出院后28 d内实施电话访视3次,加强产妇母婴保健知识的健康教育.比较两组产妇产后42 d母婴保链知识掌握率、纯母乳喂养率及产妇对出院后护理服务满意度.结果两组产妇产后第42 d母婴保健知识掌握率、纯母乳喂养率及产妇对出院后护理服务满意率比较,均P＜0.01,差异具有统计学意义,观察组健康教育效果优于对照组.结论 电话访视有利于健康教育工作的延续性开展,增强了产妇健康保健知识.从而改善了医患关系,对提高医院服务质量起到积极的作用.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,2 (9): 0-0

精神科护理安全与风险管理的探讨2032 人次已浏览

夏玉莲 Xia Yulian

目的 探讨精神科护理安全隐患发生的原因并提出相对应的对策.方法 回顾性分析和总结55例精神病病人现存和潜在的护理安全隐患的原因.结果 精神病病人发生护理安全隐患的情况依次为:外出潜逃32例(58.2%)、冲动伤人16例(29.1%)和自伤自杀7例(12.7%).结论 制订安全管理制度及安全管理质量标准,培养护理人员预见风险与防范风险的能力对预防护理安全隐患具有重要作用.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2009 ,11 (8): 0-0

抗击甲型H1N1流感时期急诊护理工作的组织与管理体会1907 人次已浏览

陈春苑 黄宝红 Chen Chunyuan Huang Baohong

目的 探讨急诊收治甲型H1N1流感患者护理工作的组织与管理方法.方法 本科室于2009年6-7月收治了确诊疑似病例34例,均实施了有针对性的护理措施和管理方法,包括加强急诊护理人员的岗前培训和思想教育,建立有效的组织应急响应体系,加强急诊区域的消毒和管理等措施.结果 34例患者进行发热医学观察,确诊病例8例、疑似病例26例,患者能够得到及时的救治,无1例死亡.患者对护理工作满意度达100.0%,实现了医院内患者零交叉感染、医护人员零感染的目标.结论 有针对性的组织和管理措施是收治甲型H1N1流感患者期间预防和减少医院交叉感染的有力保障.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2009 ,11 (8): 0-0

连续性排班模式对护理工作满意度的影响2030 人次已浏览

郭玉芝 陈伟娟 侯海萍 Guo Yuzhi Chen Weijuan Hou Haiping

目的 探讨连续性排班模式对护理工作满意度的影响.方法 实施连续性排班模式,并调查实施连续性排班模式前后患者满意度、病区健康教育完成情况.结果 实施连续性排班模式后患者满意度、病区健康教育完成率较实施前有较大的提高,两组比较,经统计学分析,均P<0.05,差异具有统计学意义.结论 连续性排班模式使护理人力资源的使用更科学合理,有利于护理服务和护理质量的提高.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2009 ,11 (8): 0-0