养老院护工领悟社会支持、工作倦怠与总体幸福感现状及其相关性1727 人次已浏览

何慧娴;黎仁杰;熊才兵;潘艺;卢艺萱

目的探讨养老院护工领悟社会、工作倦怠与总体幸福感现状及其相关性。方法选取本市3家养老院100名护工,采用领悟社会支持量表(perceived social support scale,PSSS)、工作倦怠量表(Maslach burnout inventory,MBI)、总体幸福感量表(general well-being schedule,GWBS)进行调查。分析护工领悟社会支持、工作倦怠与总体幸福感状况及其相关性。结果护工领悟社会支持为(59.00±9.00)分,工作倦怠为(2.49±0.88)分,总体幸福感为(77.19±9.90)分,均为中等水平;养老院护工在情绪衰竭和玩世不恭两个维度得分明显高于常模,组间比较,差异具有统计学意义(均P

摘要[ PDF 784.0 KB ] ( 328 ) 2015 ,12 (14): 7-11

全面二孩政策下护士组织支持与工作倦怠状况及其相关性17 人次已浏览

路海云;潘杰;付利;崔钰琼;王凤群;汤秀容;程彩萍;彭紫嫣;

目的调查全面二孩政策下护士组织支持与工作倦怠状况及其相关性,并探讨两者之间的相关性。方法采用职业倦怠量表及护理组织支持量表对445名护士的组织支持感和、职业倦怠进行调查。结果护士工作倦怠总分(36.65±19.79)分,护士组织支持感总分(53.53±10.70)分,护士组织支持感与工作倦怠感呈负相关(r=-0.500,P<0.01)。结论全面二孩政策下护士组织支持处于中等偏上水平、工作倦怠处于中等水平;二孩政策下提高护士组织支持感可降低其工作倦怠水平。护理管理者可以通过提高护士组织支持水平降低护士职业疲溃感,以便更好地适应全面二孩政策下护理的高负荷工作量,从而提高护士质量。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 4 ) 2019 ,12 (18): 54-58