手术室专科护士工作嵌人与工作满意度现状及其相关性398 人次已浏览

杜蕊 吴文静 刘君 高春红

目的 了解手术室专科护士工作嵌入与工作满意度的状况，分析两者之间的相关性。 方法 采用工作嵌入量表、 工作满意度量表对186名手术室专科护士进行问卷调查。 结果 186名手术室专科护士工作满意度总分 (71.80土 11.00)分，工作嵌入总分(134.3压19.61)分，两者之间呈正相关关系(r=O.786 ,P=0.001)。 结论 手术室专科护士工作满 意度处于中等偏上水平，工作嵌入处于较高的水平。护理管理者可从提高手术室专科护士的工作嵌入为切入点，提高护士 的专业知识、业务水平和创新能力，提升其对职业工作的满足感，进而提高其工作满意度。

摘要[ PDF 3503.0 KB ] ( 207 ) 2019 ,3 (18): 49-52

中国护士心理弹性与工作满意度相关性的Meta分析539 人次已浏览

孙凌 李小妹 姚静 赵领珠

目的采用Meta分析的方法 ,评价基于Pearson相关系数的中国护士心理弹性与工作满意度的相关性。方法利用网络数据库检索Cochrane Library、PubMed、Medline、CINAHL、中国生物医学文献数据库(CBM)、中国知网全文数据库(CNKI)、中国科技期刊数据库(VIP)和万方数据库,检索时限均为2010年1月至2018年5月,查找关于中国护士心理弹性与工作满意度相关性的文献。按照纳入及排除标准筛选文献、提取资料并评价纳入研究的质量后,采用Revman 5.3软件进行Meta分析。结果共纳入5篇文献,文献质量总体较好,总样本量为5137名,男109名,女5028名。由于一篇可能存在发表偏倚且增加文献异质性最终对4篇文献进行Meta分析,结果显示,中国护士心理弹性与工作满意度合并相关系数及95%CI为0.38(0.32,0.44);北方地区护士相关系数大于南方地区护士,使用不同量表调查结果的相关系数也存在不同,不同抽样方法的结果相关系数有所不同。结论中国护士心理弹性与工作满意度存在中等程度相关,且不同地区、不同抽样方法和使用不同量表调查结果存在差异。

摘要[ PDF 4475.0 KB ] ( 272 ) 2018 ,9 (17): 1-6

内部营销和工作满意度对传染病医院护士忠诚度的影响906 人次已浏览

谢柳昭 罗艳华 张扬 张立威 胡祎兰 陆妃妃

目的探讨内部营销和工作满意度对传染病医院护士忠诚度的影响。方法采用内部营销问卷、组织承诺问卷以及明尼苏达满意度调查表对广州市某传染病医院的252名工作1年以上的注册护士进行问卷调查;采用结构方程模型分析内部营销和工作满意度对传染病医院护士忠诚度的影响。结果内部营销水平与工作满意度及忠诚度呈正相关关系(r值分别为0.232,0.532,均P<0.01),工作满意度和忠诚度呈正相关(r=0.126,P<0.05)。结构方程模型显示,内部营销水平和护士工作满意度对护士忠诚度有影响,内部营销水平对护士工作满意度也有影响。结论内部营销和工作满意度对传染病医院护士忠诚度具有重要的影响。护理管理人员应充分认识到采用内部营销管理策略的重要性,将护士作为内部顾客,提高其对内部营销的满意度,以进一步提高传染病医院护士忠诚度,最终才能真正提高外部顾客(患者)的满意度。

摘要[ PDF 5481.0 KB ] ( 233 ) 2018 ,6 (17): 54-59

肿瘤科护士人文关怀能力与工作满意度的现状及其相关性708 人次已浏览

周焓万永慧邱艳茹陈艳蓉田水清

目的 了解肿瘤科护士人文关怀能力与工作满意度的现状及探讨两者的相关性。方法 采用护患关怀互动简表(caring nurse-patient action scale,CNPI-23)和明尼苏达满意度量表(Minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)对215名肿瘤科护士进行调查。结果 肿瘤科护士人文关怀能力得分(88.42±13.54)分,工作满意度得分(44.87±11.34)分。肿瘤科护士人文关怀能力与其工作满意度呈正相关(r=0.433,P<0.001),回归分析显示,控制一般资料后,人文关怀能力对护士工作满意度影响显著(t=6.617,P<0.001),共解释了23.4%的变异量。结论 护理管理者应根据肿瘤科护士特点,制订和实施针对性的人文关怀干预措施,加深其对患者情感的体验,在提高肿瘤护士人文关怀能力的同时,以增进其工作满意度。

摘要[ PDF 3524.0 KB ] ( 226 ) 2017 ,9 (16): 55-59

社区护士工作满意度现状及其影响因素分析981 人次已浏览

任晓虹 胡可芹 汪淼芹 李淼 任伶俐

目的探讨社区护士工作满意度水平及其影响因素。方法采用一般资料调查表和修订后的社区护士满意度调查表对南充市28所社区卫生服务中心的124名社区护士进行问卷调查。结果社区护士满意度总分为(119.62±15.37)分,处于中等偏上水平。社区护士满意度得分最高的维度是同事关系,满意度得分最低的维度是专业成长。聘用类型、工作岗位、从事社区护理工作时间和是否接受过社区护理岗位培训是社区护士工作满意度的影响因素(均P<0.05)。结论社区护士工作总体满意度不高,应采取措施提高社区护士的工作满意度,以促进社区护理事业的发展。

摘要[ PDF 3277.0 KB ] ( 289 ) 2017 ,7 (16): 1-5

急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度的相关性790 人次已浏览

许薇邵君丽黄艺仪

目的调查急诊科护士感知到的护士长变革型领导行为及护士工作满意度的状况,分析二者之间的相关性。方法采用自行设计的一般资料调查表、多元领导行为量表和护士工作满意度量表对广州市4所三级甲等综合医院的168名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士感知的护士长变革型领导的领导方式总分(50.60&plusmn;14.40)分,急诊科护士工作满意度总分(79.80&plusmn;13.30)分;急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度呈正相关(P&lt;0.01)。结论急诊科护士感知的护士长变革型领导行为处于中等偏高水平,急诊科护士工作满意度处于偏低水平。护理管理者应发挥变革型领导行为的积极作用,以提升急诊科护士的工作满意度。

摘要[ PDF 8396.0 KB ] ( 267 ) 2017 ,3 (16): 49-52

儿科ICU护士工作特征与工作满意度及其相关性1379 人次已浏览

马敬香，叶丽彦，春晓，邓叶青，林艳

摘要[ PDF 716.0 KB ] ( 381 ) 2016 ,2 (15): 6-9

三级医院护士工作满意度及其影响因素的描述性评价946 人次已浏览

赖秀华;李泽楷;朱晓雯;齐蒙蒙

目的 分析评价三级医院临床护士工作满意度现状及其影响因素.方法 检索中英文电子数据库,根据预先制订的纳入排除标准筛选文献,采用自行设计信息提取表提取研究信息,对护士工作满意度影响因素进行分类分析.结果 共纳入68篇文献,护士工作满意度得分在(2.93&#177;0.41)～(3.39&#177;0.40)分,总体处于一般水平.个人因素中选择职业的初衷、夜班和有无子女及工作环境中工作压力源、组织因素和是否开展优质护理对护士工作满意度影响较大.工作特征的研究较少.人口学特征对护士工作满意度的影响作用不完全一致,主要因素包括年龄、学历、职称和工龄.结论 护士工作满意度有待进一步提高,个人因素对护士工作满意度的影响存在个体差异,管理者可通过改善工作环境及解决个人因素和加强工作特征管理来提高护士工作满意度.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 306 ) 2015 ,1 (14): 57-63

儿科专科医院护士工作满意度及影响因素的调查1110 人次已浏览

林艳马敬香陈文琼叶丽彦

目的了解儿科护士工作满意度情况并探讨分析其影响因素,为提高儿科护理管理水平提供科学依据。方法采用明尼苏达满意度问卷(minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)短式量表对广州市某三甲专科医院454名儿科护士进行调查。结果儿科护士工作满意度得分为(70.41±9.28)分,其中内部满意度(3.62±0.45)分、外在满意度(3.30±0.60)分、一般满意度(3.52±0.46)。收入是影响儿科护士满意度的重要因素。结论注重护士的薪酬管理,提高护士素质对提高儿科护士工作满意度和护理质量具有积极意义。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 370 ) 2013 ,8 (12): 16-18

广东台山市护士离职意愿与工作满意度相关性分析1097 人次已浏览

陈齐凤邓珍娇何艳春陈光新

目的了解临床护士离职意愿与工作满意程度现状,并探讨两者的相关性。方法选取广东台山市531名护士,运用一般情况调查表、护士工作满意度量表和离职意愿量表进行调查。结果护士工作满意度量表总均分为(3.34±0.40)分,护士离职意愿量表总均分为(14.54±1.38)分。专业发展机会、福利待遇、工作家庭平衡性与护士离职意愿呈负相关(均P0.05)。结论护理管理者应充分了解护士离职意愿和护士工作满意度的情况,采取积极有效的措施提高护士工作满意度,从而有效降低护士离职意愿。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 339 ) 2013 ,11 (12): 11-13