急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度的相关性670 人次已浏览

许薇邵君丽黄艺仪

目的调查急诊科护士感知到的护士长变革型领导行为及护士工作满意度的状况,分析二者之间的相关性。方法采用自行设计的一般资料调查表、多元领导行为量表和护士工作满意度量表对广州市4所三级甲等综合医院的168名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士感知的护士长变革型领导的领导方式总分(50.60±14.40)分,急诊科护士工作满意度总分(79.80±13.30)分;急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度呈正相关(P<0.01)。结论急诊科护士感知的护士长变革型领导行为处于中等偏高水平,急诊科护士工作满意度处于偏低水平。护理管理者应发挥变革型领导行为的积极作用,以提升急诊科护士的工作满意度。

摘要[ PDF 8396.0 KB ] ( 233 ) 2017 ,3 (16): 49-52

社区护士工作满意度现状及其影响因素分析924 人次已浏览

任晓虹 胡可芹 汪淼芹 李淼 任伶俐

目的探讨社区护士工作满意度水平及其影响因素。方法采用一般资料调查表和修订后的社区护士满意度调查表对南充市28所社区卫生服务中心的124名社区护士进行问卷调查。结果社区护士满意度总分为(119.62±15.37)分,处于中等偏上水平。社区护士满意度得分最高的维度是同事关系,满意度得分最低的维度是专业成长。聘用类型、工作岗位、从事社区护理工作时间和是否接受过社区护理岗位培训是社区护士工作满意度的影响因素(均P<0.05)。结论社区护士工作总体满意度不高,应采取措施提高社区护士的工作满意度,以促进社区护理事业的发展。

摘要[ PDF 3277.0 KB ] ( 256 ) 2017 ,7 (16): 1-5

肿瘤科护士人文关怀能力与工作满意度的现状及其相关性640 人次已浏览

周焓万永慧邱艳茹陈艳蓉田水清

目的 了解肿瘤科护士人文关怀能力与工作满意度的现状及探讨两者的相关性。方法 采用护患关怀互动简表(caring nurse-patient action scale,CNPI-23)和明尼苏达满意度量表(Minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)对215名肿瘤科护士进行调查。结果 肿瘤科护士人文关怀能力得分(88.42±13.54)分,工作满意度得分(44.87±11.34)分。肿瘤科护士人文关怀能力与其工作满意度呈正相关(r=0.433,P<0.001),回归分析显示,控制一般资料后,人文关怀能力对护士工作满意度影响显著(t=6.617,P<0.001),共解释了23.4%的变异量。结论 护理管理者应根据肿瘤科护士特点,制订和实施针对性的人文关怀干预措施,加深其对患者情感的体验,在提高肿瘤护士人文关怀能力的同时,以增进其工作满意度。

摘要[ PDF 3524.0 KB ] ( 192 ) 2017 ,9 (16): 55-59

护士工作价值观与工作满意度的调查分析1583 人次已浏览

金春玉 石秀杰 梁爽 于振洋 蔡颖

目的 了解护士工作价值观与工作满意度的现状,并提出对策.方法 采取方便抽样方法选取某所三级甲等医院117名护士,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查.结果 护士工作满意度处于中等水平;护士工作价值观总分为(4.95±0.91)分,其中情感型价值观(5.20±0.87)分,物质型价值观(4.93±0.75)分,认知型价值观(4.90±0.83)分.结论 护理管理者对护士的情感需要和成就发展需要需进行投入,为护士创建良好的工作氛围,不断提高护士工作情景与个人工作价值观的契合度,进而提高护士的工作满意度和工作价值感.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,11 (9): 0-0

护士人格及心理状态与护理工作满意度的相关性研究1265 人次已浏览

毛晶卢艳华杨威张磊晶关晓峰

目的调查护士人格特质及心理状态与患者及家属对护理工作满意程度的关系。方法采用明尼苏达多相人格测验附加量表(minnesota multiphasic personality inventory,MMPI)、症状自评量表(symptom check list-90,SCL-90)、抑郁自评量表(self-rating depression scale,SDS)、焦虑自评量表(self-Rating anxiety scale,SAS)测评368名护士人格特质和心理状态;采用自行设计的满意度调查表对288例患者及234名患者家属进行调查。结果患者及其家属对护士业务的评价得分为(8.29±0.98)分,对护士服务态度的评价得分为(8.19±1.21)分。患者及家属对护士业务的满意度与护士人格特质中的外显性焦虑和依赖性因子呈负相关,与支配性因子呈正相关(均P0.05)。患者及家属对护士服务态度的满意度与护士SAS总分、人格特质中的依赖性因子及SCL-90中的强迫症状、焦虑、敌对、偏执因子呈负相关,与人格特质中的社会责任因子呈正相关(均P0.05)。结论护士的人格特质和心理状态可影响患者及其家属对护理工作的满意程度。完善护士的人格素质,缓解护士的心理压力对建立良好的护患关系及临床护理工作有积极作用。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 311 ) 2013 ,2 (12): 9-11

儿科ICU护士工作特征与工作满意度及其相关性1318 人次已浏览

马敬香，叶丽彦，春晓，邓叶青，林艳

摘要[ PDF 716.0 KB ] ( 344 ) 2016 ,2 (15): 6-9

儿科专科医院护士工作满意度及影响因素的调查1047 人次已浏览

林艳马敬香陈文琼叶丽彦

目的了解儿科护士工作满意度情况并探讨分析其影响因素,为提高儿科护理管理水平提供科学依据。方法采用明尼苏达满意度问卷(minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)短式量表对广州市某三甲专科医院454名儿科护士进行调查。结果儿科护士工作满意度得分为(70.41±9.28)分,其中内部满意度(3.62±0.45)分、外在满意度(3.30±0.60)分、一般满意度(3.52±0.46)。收入是影响儿科护士满意度的重要因素。结论注重护士的薪酬管理,提高护士素质对提高儿科护士工作满意度和护理质量具有积极意义。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 316 ) 2013 ,8 (12): 16-18

广东台山市护士离职意愿与工作满意度相关性分析1016 人次已浏览

陈齐凤邓珍娇何艳春陈光新

目的了解临床护士离职意愿与工作满意程度现状,并探讨两者的相关性。方法选取广东台山市531名护士,运用一般情况调查表、护士工作满意度量表和离职意愿量表进行调查。结果护士工作满意度量表总均分为(3.34±0.40)分,护士离职意愿量表总均分为(14.54±1.38)分。专业发展机会、福利待遇、工作家庭平衡性与护士离职意愿呈负相关(均P0.05)。结论护理管理者应充分了解护士离职意愿和护士工作满意度的情况,采取积极有效的措施提高护士工作满意度,从而有效降低护士离职意愿。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 285 ) 2013 ,11 (12): 11-13

三级医院护士工作满意度及其影响因素的描述性评价886 人次已浏览

赖秀华;李泽楷;朱晓雯;齐蒙蒙

目的 分析评价三级医院临床护士工作满意度现状及其影响因素.方法 检索中英文电子数据库,根据预先制订的纳入排除标准筛选文献,采用自行设计信息提取表提取研究信息,对护士工作满意度影响因素进行分类分析.结果 共纳入68篇文献,护士工作满意度得分在(2.93&#177;0.41)～(3.39&#177;0.40)分,总体处于一般水平.个人因素中选择职业的初衷、夜班和有无子女及工作环境中工作压力源、组织因素和是否开展优质护理对护士工作满意度影响较大.工作特征的研究较少.人口学特征对护士工作满意度的影响作用不完全一致,主要因素包括年龄、学历、职称和工龄.结论 护士工作满意度有待进一步提高,个人因素对护士工作满意度的影响存在个体差异,管理者可通过改善工作环境及解决个人因素和加强工作特征管理来提高护士工作满意度.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 275 ) 2015 ,1 (14): 57-63

连续性排班模式对护理工作满意度的影响2029 人次已浏览

郭玉芝 陈伟娟 侯海萍 Guo Yuzhi Chen Weijuan Hou Haiping

目的 探讨连续性排班模式对护理工作满意度的影响.方法 实施连续性排班模式,并调查实施连续性排班模式前后患者满意度、病区健康教育完成情况.结果 实施连续性排班模式后患者满意度、病区健康教育完成率较实施前有较大的提高,两组比较,经统计学分析,均P<0.05,差异具有统计学意义.结论 连续性排班模式使护理人力资源的使用更科学合理,有利于护理服务和护理质量的提高.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2009 ,11 (8): 0-0