护理人员离职意愿与组织承诺的相关性研究2784 人次已浏览

柯彩霞 成守珍 林芳宇 Ke Caixia Cheng Shouzhen Lin Fangyu

目的 探讨护理人员离职意愿与组织承诺的相关性.方法 采用方便抽样问卷方法 ,调查了广州市7所综合医院944名注册护士的离职意愿、组织承诺现状,并分析其相关的关系.结果护士离职意愿总得分为(14.71±3.48)分,离职意愿各维度得分由高至低依次为获得外部工作的可能性、寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性;组织承诺总得分为(77.67±13.86)分,各维度组织承诺水平由高至低依次为:规范承诺、理想承诺、感情承诺、经济承诺和机会承诺;离职意愿与组织承诺各因子均呈负相关.结论 护理人员对医院的整体承诺水平处于较高水平;护士的组织承诺度越高,离职意愿越低.因此,有必要从精神、物质及专业发展等方面提高护士的组织承诺度,降低护士的离职倾向,这样有利于稳定护士队伍,达到提高护理工作质量的目的 .

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,2 (9): 0-0

合同制护士组织承诺与离职意愿现状及其相关性803 人次已浏览

马波 王海丽 冯薇 等

摘要[ PDF 696.0 KB ] ( 262 ) 2016 ,6 (15): 64-67

广东台山市护士离职意愿与工作满意度相关性分析1016 人次已浏览

陈齐凤邓珍娇何艳春陈光新

目的了解临床护士离职意愿与工作满意程度现状,并探讨两者的相关性。方法选取广东台山市531名护士,运用一般情况调查表、护士工作满意度量表和离职意愿量表进行调查。结果护士工作满意度量表总均分为(3.34±0.40)分,护士离职意愿量表总均分为(14.54±1.38)分。专业发展机会、福利待遇、工作家庭平衡性与护士离职意愿呈负相关(均P0.05)。结论护理管理者应充分了解护士离职意愿和护士工作满意度的情况,采取积极有效的措施提高护士工作满意度,从而有效降低护士离职意愿。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 285 ) 2013 ,11 (12): 11-13

临床专科护士专业自主性与离职意愿的现状及其相关性623 人次已浏览

张欣红 李梅 杨静 李金鹂 刘静

目的了解临床专科护士专业自主性与离职意愿现状,并分析二者的相关性。方法采用护理工作行为量表、离职意愿量表对200名临床专科护士进行调查。结果临床专科护士专业自主性总分为(172.26±18.31)分,均分为(4.92±0.56)分;离职意愿总分为(15.84±3.47)分,均分为(2.64±0.65)分;临床专科护士专业自主性与离职意愿呈负相关(r=-0.832,P<0.01)。结论临床专科护士专业自主性与离职意愿处于中等偏上水平,专业自主性高的临床专科护士其离职意愿较低。护理管理者应以培养和提高专科护士专业自主性为切入点,采取针对性措施,以降低其离职率,稳定护理队伍。

摘要[ PDF 3523.0 KB ] ( 296 ) 2018 ,1 (17): 17-20