国内护士组织支持感研究现状891 人次已浏览

刘美满徐欣刘凤荣王兆霞

正随着优质护理服务的开展和人们对护理需求的提高,对临床护理人员提出了更高的要求。护理人员是一个特殊的职业群体,具有高风险、高压力性,医院作为护士的工作组织,是护士支持系统的一个重要组织部分。护士组织支持感是衡量医院对护士的支持程度的一个风向标,其高低必将影响护士对医院以及工作的态度,最终影响护理队伍的稳定与发展[1]。研究表明[2],护士组织支持感可通过对其工作投入与满意度、工作绩效的影

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 360 ) 2014 ,11 (13): 76-79

逆境商在规范化培训护士组织支持与职业认同感间的中介效应225 人次已浏览

万金甫，周元，汤一帆，顾则娟

目的  探讨逆境商在规范化培训护士组织支持与职业认同感的中介效应，为制定提升职业认同感策略提供理论依据。方法  采用便利抽样法，选取江苏省 12 所三级综合医院 1 031 名规范化培训护士作为研究对象，使用护士逆境商自我评价量表、护士组织支持感量表和护士职业认同评定量表进行调查。通过结构方程模型分析逆境商在规范化培训护士组织支持与职业认同感的中介效应。结果  930 名规范化培训护士完成调查。其逆境商总分为（132.44±29.78）分，组织支持总分为（45.51±9.60）分，职业认同总分为（100.88±19.52）分。组织支持得分与职业认同感得分呈正相关（r=0.753，P<0.01），分与逆境商得分呈负相关（r=-0.720，P<0.01），逆境商得分与职业认同感得分呈负相关（r=-0.772，P<0.01）。结构方程模型结果显示，逆境商在组织支持与职业认同感起部分中介作用（效应值 0.392，占总效应的 49.20%）。结论  规范化培训护士职业认同感处于中等水平，逆境商是组织支持与职业认同感的中介变量，提示可通过增加组织支持与提升规培护士自身逆境商，以增强其职业认同感。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 197 ) 2025 ,6 (24): 24-31

全面二孩政策下护士组织支持与工作倦怠状况及其相关性224 人次已浏览

路海云;潘杰;付利;崔钰琼;王凤群;汤秀容;程彩萍;彭紫嫣;

目的调查全面二孩政策下护士组织支持与工作倦怠状况及其相关性,并探讨两者之间的相关性。方法采用职业倦怠量表及护理组织支持量表对445名护士的组织支持感和、职业倦怠进行调查。结果护士工作倦怠总分(36.65±19.79)分,护士组织支持感总分(53.53±10.70)分,护士组织支持感与工作倦怠感呈负相关(r=-0.500,P<0.01)。结论全面二孩政策下护士组织支持处于中等偏上水平、工作倦怠处于中等水平;二孩政策下提高护士组织支持感可降低其工作倦怠水平。护理管理者可以通过提高护士组织支持水平降低护士职业疲溃感,以便更好地适应全面二孩政策下护理的高负荷工作量,从而提高护士质量。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 69 ) 2019 ,12 (18): 54-58