内科护士同情能力与职业倦怠状况及其相关性649 人次已浏览

刘凤 黄永丽 彭静涵 任静 郑思琳

目的调查内科护士同情能力和职业倦怠现状,并探讨两者之间的相关性。方法应用中文版的护士同情能力量表和职业倦怠问卷对泸州市3所三级甲等综合医院188名内科护士进行调查。结果内科护士同情能力总分为(64.51±12.15)分,职业倦怠的维度中情感衰竭得分为(24.39±8.85)分,去人格化得分为(7.69±4.01)分,个人成就感得分为(29.51±9.63)分。内科护士职业倦怠的维度中情感衰竭和去人格化得分较国内常模高(P<0.05),情感衰竭得分较国外常模高(P<0.01),个人成就感得分较国外常模低(P<0.01)。相关分析显示,内科护士同情能力与情感衰竭、去人格化呈负相关(P<0.01),与个人成就感呈正相关(P<0.01)。结论内科护士同情能力处于中等水平,而职业倦怠处于中、重度水平。护理管理者应采取针对性措施,以提高内科护士同情能力,从而降低护士的职业倦怠感。

摘要[ PDF 4815.0 KB ] ( 234 ) 2019 ,4 (18): 15-20

护理本科实习护生关怀效能现状及影响因素分析899 人次已浏览

刘凤 任静 罗扬 陈佩云 黄厚强 郑思琳

目的了解护理本科实习护生关怀效能现状并探讨其影响因素,为制订提高本科实习护生关怀效能措施提供依据。方法采用现况调查法,应用一般资料问卷、护生专业典范量表、护生职业认同问卷、关怀效能量表(caring efficacy scale, CES)对在四川省10所三级甲等综合医院实习的274名本科护生进行调查。结果本科实习护生关怀效能总均分为(4.00±0.64)分,低于低年资护士培训前得分(4.55±0.34)分和培训后得分(4.98±0.27)分(均P<0.001)。专业典范总均分为(3.63±0.68)分,职业认同总均分为(3.34±0.62)分,两者与关怀效能均呈正相关(均P<0.001)。家人关怀度、关心理解患者的医护人员、留职获益与离职风险、社会比较和自我反思是影响本科实习护生关怀效能的主要因素(P<0.01),其可解释本科实习护生关怀效能总分变异系数的40.90%。结论本科实习护生关怀效能及专业典范、职业认同均处于中等偏上水平,但本科实习护生关怀效能低于临床的低年资护士;专业典范及本科实习护生职业认同可影响其关怀效能。树立良好的专业典范,通过榜样教育及完善职业规划,以提高本科实习护生职业认同感,从而提高护生的关怀效能,进而提高护理队伍的储备质量。

摘要[ PDF 5458.0 KB ] ( 329 ) 2019 ,1 (18): 46-51

护理本科实习护生关怀效能现状及影响因素分析404 人次已浏览

刘凤 任静 罗扬 陈佩云 黄厚强 郑思琳

目的 了解护理本科实习护生关怀效能现状并探讨其影响因素，为制订提高本科实习护生关怀效能措施提供依据。 方法 采用现况调查法， 应用一般资料问卷、 护生专业典范盘表、 护生职业认同问卷、 关怀效能 盘表(caring efficacy scale, CES)对在四川省10所三级甲等综合医院实习的274名本科护生进行调查。 结果 本科实习护生关怀效能总均分为(4.00的.64)分，低于低年资护士培训前得分(4.55的.34)分和培训后得分(4.98的.27)分（均P<0.001)。专业典范总均分为(3.63的.68)分，职业认同总均分为(3.34的.62)分，两者与关怀效能均呈正相关（均P<0.001)。 家人关怀度、关心理解患者的医护人员、留职获益与离职风险、社会比较和自我反思是影响本科实习护生关怀效能 的主要因素(P<0.01), 其可解释本科实习护生关怀效能总分变异系数的40.90%。 结论 本科实习护生关怀效能 及专业典范、职业认同均处于中等偏上水平，但本科实习护生关怀效能 低于临床的低年资护士；专业典范及本科实习护生职业认同可影响其关怀效能。树立良好的专业典范，通过榜样教育及完善职业规划，以提高本科实习护生职业认同感，从而提高护生的关怀效能 ，进而提高护理队伍的储备质最。

摘要[ PDF 5082.0 KB ] ( 262 ) 2019 ,1 (18): 46-51