以护士核心能力为基础的儿科护理岗位职责评价标准的构建1161 人次已浏览

李智英;刘晓红;李素萍;黎月英;成守珍;

岗位管理是根据实际工作任务设定岗位,并根据任职资格聘用上岗人员,根据岗位职责和工作标准进行绩效考核,根据岗位测评和考核结果发放薪酬的管理制度,它是人力资源管理的基础和核心[1]。有学者[2-3]认为,护士的核心能力内涵是专科护士为提供安全及合乎伦理准则的护理服务所要求的特别知识、技能、判断力和个人特质。目前,对岗位职责的标准尚未有统一、明确的核心能力要求与规范的评价体系,实施与评价有一定的难度[4-5]。尤其是儿科病房护士核心能力有别于成人病房,更需要有特异性的岗位职责要求,儿科护理管理者需要有一套具有规范、统一、具有实操性的岗位职责标准来实施岗位管理。本研究旨在立足于护士核心能力的基础上建立适用于儿科护士的岗位职责评价标准,以期为儿科护理管理者实施岗位管理提供参考,现报道如下。1研究方法1.1儿科护理岗位评价指标的初筛通过对国内外有关护士核心能力相关文献的复习、综合、整理,进行归纳、分析,采集对本研究有关的证据,作为本研究的理论依据。根据文献及专家意见拟定儿科岗位职责标准初稿。1.1.1一级指标的构建根据护士核心能力框架内容,初步拟定一级指标的内容包括:专业知识与技能、专业素养、专业

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 296 ) 2015 ,8 (14): 66-70

围手术期喉癌患者营养风险与生存质量的调查研究1014 人次已浏览

胡丽茎吴洁丽陈新林张蕾成守珍

目的了解围手术期喉癌患者营养风险与生存质量现状,并探讨营养风险对患者生存质量的影响。方法分别采用自行设计的一般情况问卷、营养风险筛查评分简表(nutritional risk screening 2002,NRS2002)、欧洲癌症研究与治疗组织生存质量核心量表(European organization for research and treatment of cancer quality of life core questionnaire,EORTC QLQ-C30)对66例喉癌患者进行调查,采用多重线性回归分析,探讨营养风险对生存质量的影响。结果围手术期喉癌患者营养风险总评分为(3.53±1.51)分,营养风险发生率为28.79%,营养风险对患者生存质量中的生理功能、认知功能和疼痛均有影响(P0.05)。结论医护人员应充分评估患者的营养状况,及时纠正患者的营养不良,以改善患者的生理功能,提高生存质量。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 336 ) 2014 ,7 (13): 1-4

“新木桶理论”提高住院患者满意度的实践及效果848 人次已浏览

李小金柯彩霞成守珍

目的探讨"新木桶理论"提高住院患者满意度的实践及效果。方法将2012年9月~2013年8月在本院住院的患者800例,按入院时间先后顺序分为对照组和观察组,每组分别400例。将影响对照组住院患者体验及评价满意度排列在倒数1~2位的条目作为管理的缝隙及需改进的短板,进行根本原因分析,完善相关工作流程,并对这些流程或管理对接环节中存在的短板信息和缝隙进行修补,并观察管理成效。结果两组患者对在办理入院-住院期间-办理出院等阶段具体体验与评价和住院总体体验与评价情况比较,差异具有统计学意义(均P0.05),实施后明显优于实施前。结论应用"新木桶理论"找出影响护理服务工作中的管理短板及缝隙,并改进工作流程与指引,可提高住院患者满意度,从而提高护理管理质量。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 331 ) 2014 ,8 (13): 53-57

某三甲医院合同护士生活质量现状的调查2524 人次已浏览

陈妙虹 林静君 朱海燕 成守珍 郭丽

目的 了解某三甲医院合同护士生活质量的现状,并提出相应的对策.方法 以健康状况问卷和自行设计的一般情况调查表调查广州市某三甲医院的235名合同护士,并以125名正式护士和普通人群作为对照组.比较合同护士与正式护士及普通人群生活质量的差异.结果 合同护士生活质量得分高于正式护士,其中总分及生理机能、躯体疼痛、一般健康状况、精力、精神健康5个维度的比较,差异具有统计学意义(均P<0.05).合同护士除在生理机能得分高于普通人群外,其余各维度得分均低于普通人群,差异具有统计学意义(均P<0.05).结论 合同护士的生活质量值得关注,管理者及合同护士自身均应采取积极措施以提高合同护士生活质量.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,10 (9): 0-0

造口袋对危重病人大便失禁肛周皮肤保护的效果观察2229 人次已浏览

黄漫容 成守珍 肖萍 黄永青 蔡金辉 王若婧

目的 探讨造口袋对危重病人大便失禁肛周皮肤保护的效果.方法 选择2006年1月-2007年12月本院146例危重合并大便失禁病人,随机分为实验组75例和对照组71例.实验组采用造口袋保护肛周皮肤,对照组采用油性保护剂保护肛周皮肤.比较两组病人皮肤损伤的治愈率、愈合时间、清洗次数、清洗时间和治疗费用.结果 两组病人Ⅰ度、Ⅱ度及Ⅲ度皮肤损伤的治愈率高于对照组(均P<0.05);实验组伤口愈合时间及清洗时间短于对照组、清洗次数少于对照组、换药费用低于对照组(均P<0.05).结论 对大便失禁的危重病人应用造口袋能有效收集粪水,预防皮肤损伤,并能促进皮炎、损伤愈合,减轻护理工作量;且价格便宜,效果满意,特别适合于合并骶尾部压疮的大便失禁危重病人,有利于肛周皮肤的保护.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,10 (9): 0-0

理论与实践交叉培训模式在新护士危重症护理能力训练中的应用2065 人次已浏览

黄燕梅 成守珍 高明榕 Huang Yanmei Cheng Shouzhen Gao Mingrong

目的 探讨理论与实践交叉培训模式在新护士危重症护理能力训练中的应用效果.方法 根据新护士对急危重症护理知识的需求情况,应用理论-实践交叉的培训模式对新护士实施培训.结果 培训后新护士的理论成绩、技能成绩和临床综合能力较培训前提高,经统计学分析,均P<0.01,差异具有统计学意义.结论 理论与实践交叉的培训模式充分发挥了新护士的主体作用,使培训在时间和内容得以整合,相互贯通,护士综合素质得到提高.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,10 (9): 0-0

居民求医行为及其影响因素的研究现状2128 人次已浏览

李智英 成守珍 郭丽

求医行为是当一个人感到生病时,为了达到确认疾病存在和寻求减轻疾病痛苦的目的,而主动采取的行动,亦称为"患病行为"[1].另有学者则从个体的反应角度描述,认为"求医行为"是个体以各种方式,对身体征兆作出反应,对体内状况进行监测,确定和解释躯体症状,寻求疾病的原因,采取治疗措施和利用各种正式及非正式的保健资源[2].虽然求医行为是一种个体的主观行为,但它的产生与决策是一种复杂的过程.从生病到就医是一个从需求到行动的转变过程,求医行为受多种因素的影响.笔者现就居民求医行为的趋向分布和影响居民求医行为的因素分别综述如下.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,11 (9): 0-0

护理人员离职意愿与组织承诺的相关性研究2783 人次已浏览

柯彩霞 成守珍 林芳宇 Ke Caixia Cheng Shouzhen Lin Fangyu

目的 探讨护理人员离职意愿与组织承诺的相关性.方法 采用方便抽样问卷方法 ,调查了广州市7所综合医院944名注册护士的离职意愿、组织承诺现状,并分析其相关的关系.结果护士离职意愿总得分为(14.71±3.48)分,离职意愿各维度得分由高至低依次为获得外部工作的可能性、寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性;组织承诺总得分为(77.67±13.86)分,各维度组织承诺水平由高至低依次为:规范承诺、理想承诺、感情承诺、经济承诺和机会承诺;离职意愿与组织承诺各因子均呈负相关.结论 护理人员对医院的整体承诺水平处于较高水平;护士的组织承诺度越高,离职意愿越低.因此,有必要从精神、物质及专业发展等方面提高护士的组织承诺度,降低护士的离职倾向,这样有利于稳定护士队伍,达到提高护理工作质量的目的 .

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 0 ) 2010 ,2 (9): 0-0

护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关关系1034 人次已浏览

刘珂； 宋春发； 成守珍； 王小文； <A class=KnowledgeNetLink href="http://www.cnki.net/kcms/detail/search.aspx?dbcode=CJFD

目的探讨护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关关系。方法2015年7~9月对广州市某3家三级甲等综合性医院的329名护士进行问卷调查,了解护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关性,社会支持在D型人格对护士留职意愿影响中的中介效应。结果本研究中护士留职意愿总分(20.75&plusmn;4.48)分,社会支持总分(38.19&plusmn;7.51)分,均处于中等水平,护士D型人格率43.46%;护士留职意愿得分与社会支持及其各维度得分呈正相关关系,与D型人格及其各维度得分呈负相关关系;社会支持及其各维度得分与D型人格及其各维度得分呈负相关关系,差异均有统计学意义(均P&lt;0.05);社会支持是D型人格影响护士留职意愿的中介变量(可解释总效应的34.20%)。结论护士留职意愿、社会支持得分处于中等水平,D型人格率较高,护士D型人格倾向越低、社会支持越高,其留职意愿越强烈;通过增加社会支持可提高D型人格倾向护士的留职意愿。

摘要[ PDF 534.0 KB ] ( 300 ) 2016 ,9 (15): 6-11

产科护士同理心状况及相关因素调查分析994 人次已浏览

徐敏成守珍刘悦新李绮薇

目的探讨产科护士同理心状况及相关因素。方法采用修订的中文版Jefferson同理心量表对本院80名产科护士进行现状调查,了解产科护士同理心状况及相关因素。结果产科护士同理心得分65~137分,平均(108.87±10.62)分,得分为中上水平;护士同理心水平影响因素包括:护士是否学习过同理心的相关知识,对职业及科室工作环境的满意度(均P0.01)。结论产科护士同理心处于中上水平,学习过同理心相关知识及对职业、科室工作环境满意的护士其同理心水平较高,护理管理者应加强护士同理心相关知识培训,提高护士职业及科室工作环境满意度。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 359 ) 2013 ,8 (12): 13-15