小组心理护理对抑郁症患者个人和社会功能的影响1242 人次已浏览

孙玲;李娇;陶敏;钱志梅;时德菊

目的 探讨小组心理护理对抑郁症患者个人和社会功能的影响.方法 按入院先后顺序编号,采用抛币法将患者随机分为实验组和对照组,每组各29例.对照组采用药物治疗和常规护理,实验组在对照组基础上实施小组心理护理.干预前后采用个人和社会功能量表对患者个人和社会功能进行测评.结果 干预后实验组患者社会中有益的活动、个人关系、社会关系及量表总分均高于对照组,差异均有统计学意义(P＜ 0.001).结论 小组心理护理能够改善抑郁症患者的个人和社会功能.

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 386 ) 2015 ,1 (14): 12-14

老年痴呆病人配偶个人掌控感现状及其影响因素的横断面研究166 人次已浏览

曹青霞;罗尧岳;李亚敏;肖敏芬;

目的 探讨老年痴呆病人配偶个人掌控感现状及其影响因素，为医疗机构制定针对性服务策略提供参考。方法通过横断面研究方法，采用便利抽样法选择188名老年痴呆病人配偶为研究对象，采用个人掌控感量表（personal mastery scale,PMS）、领悟社会支持量表（perceived social suppore scale,PSSS）、自制老年痴呆疾病知识与护理知识问卷对其进行调查。结果188名老年痴呆病人配偶均完成研究。PMS得分(15.88±3.72)分。Pearson相关分析显示，PMS与领悟社会支持总分、老年痴呆疾病知识与护理技能知识总分呈正相关（r=0.647,0.584，均P<0.001）。多重线性回归分析显示，年龄、配偶身体状况、病人痴呆程度、领悟社会支持总分、老年痴呆疾病知识与护理技能知识总分是老年痴呆病人配偶个人掌控感的影响因素（均P<0.05）。结论老年痴呆病人配偶个人掌控感水平较低，医疗机构应根据其影响因素制定针对性服务策略，提高其个人掌控感水平，以便提高老年痴呆病人的照护质量与配偶的生活质量。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 233 ) 2023 ,2 (22): 16-21

儿科护士个人掌控感现状及其影响因素的横断面研究517 人次已浏览

崔亚娟;刘莹;于颖;李京;关雪;

目的 调查长春市某三级甲等综合医院儿科护士个人掌控感，并分析其影响因素，为儿科护士管理提供依据。方法采用便利抽样法，选取在长春市某三级甲等综合医院工作的340名儿科护士作为研究对象，采用一般资料调查表、个人掌控感量表（personal mastery scale,PMS）、职业获益感量表（nurses’ perceived professional benefits scale,NPPBS）、中文版护理工作环境量表（practice environment scale,PES）进行调查，采用多重线性回归分析儿科护士个人掌控感总分的影响因素。结果 321名儿科护士完成研究。儿科护士个人掌控感总分为（27.63±1.99）分，处于中上水平。多重线性回归分析结果显示，受聘形式、个人平均月收入、工作年限、每月夜班数，职业获益感及护理工作环境为儿科护士个人掌控感总分的影响因素（均P<0.05），可解释总变异的46.6%。结论 儿科护士个人掌控感处于中上水平，有待提高。护理管理者可以采取针对性措施，提高儿科护士个人掌控感水平，从而促进儿科护理队伍的稳定和发展。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 556 ) 2024 ,2 (23): 28-33

肿瘤科护士工作场所社会资本在个人 -组织契合度与临床领导力间的中介效应研究115 人次已浏览

彭晓雅，刘淑芳，欧雅洁，朱文希，梁婧，杨兰，黄兰，孙欣

目的  探讨肿瘤科护士工作场所社会资本在个人 - 组织契合度与临床领导力间的中介效应。方法  采用便利抽样法，2024 年 7 月— 9 月选取重庆市 12 所三级甲等综合医院和 1 所专科医院的 562 名肿瘤科护士为研究对象，选用一般资料调查问卷、工作场所社会资本量表（workplace social capital scale，WSCS）、临床领导力量表（clinical leadership survey，CLS）和护士个人 - 组织契合评估量表进行调查。采用 Spearman 相关分析探讨肿瘤科护士工作场所社会资本、个人 - 组织契合度与临床领导力的相关性，并采用 Process 宏程序探究肿瘤科护士工作场所社会资本在个人 - 组织契合度与临床领导力间的中介效应。结果  肿瘤科护士临床领导力总分为 62.0（57.7，69.0）分、工作场所社会资本总分为 33.0（31.0，38.0）分和个人 - 组织契合度总分为（166.2±18.6）分，肿瘤科护士临床领导力与个人 - 组织契合度、工作场所社会资本均呈正相关（r1=0.273，r2=0.660，r3=0.350，均 P<0.01）。肿瘤科护士工作场所社会资本在个人 - 组织契合度与临床领导力间发挥部分中介效应，占总效应的72.20％。结论  肿瘤科护士临床领导力处于中等偏上水平，管理者需构建和谐、价值观一致及供需契合的组织环境，为肿瘤科护士提供人文关怀，增强其工作场所社会资本与个人 - 组织契合度，进而提升临床领导力。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 100 ) 2026 ,2 (25): 79-86