社区全科护士焦虑与情绪智力水平状况及相关性1008 人次已浏览

王明芳，欧阳敏，邓晓燕

摘要[ PDF 608.0 KB ] ( 287 ) 2016 ,5 (15): 22-25

广州地区血透护士情绪智力在社会支持与主观幸福感间的中介效应67 人次已浏览

李晓慧;周宏珍;李英娜;李美娟;刘佳;王琳;全林菲;温真真;柳惠玉;

目的 探讨广州地区血透护士情绪智力在社会支持与主观幸福感间的中介效应，为血液透析中心科学管理护理人才提供实践指导。方法 采用横断面研究方法，通过按比例分层抽样法，于2022年10月至2023年1月抽取在广州地区的800名血透护士为调查对象，采用一般资料调查表、总体幸福感量表（general well-being schedule,GWB）、社会支持量表（social support rating scale,SSRS）和情绪智力量表（wong law emotional intelligence scale,WLEIS-C）进行调查。采用Pearson相关分析广州地区血透护士情绪智力、社会支持与主观幸福感之间相关性；采用Process宏程序探究广州地区血透护士情绪智力在社会支持与主观幸福感间的中介效应。结果 回收有效问卷707份，有效回收率88.38%。广州地区血透护士主观幸福感总分为（75.67±8.17）分，情绪智力总分为（82.29±16.20）分，社会支持总分为（38.76±8.40）分。社会支持总分与主观幸福感总分（r=0.517,P<0.01）、情绪智力总分（r=0.633,P<0.01）均呈正相关，情绪智力总分与主观幸福感总分呈正相关（r=0.634,P<0.01）。社会支持对主观幸福感存在直接效应（β=0.165,95%CI:0.103～0.261），并通过情绪智力的部分中介效应间接影响主观幸福感（β=0.095,95%CI:0.069～0.142），中介效应占总效应的36.54%。结论 广州地区血透护士主观幸福感现状处于高水平，情绪智力在血透护士社会支持与主观幸福感中起部分中介效应，管理者应关注血透护士情绪智力，采取多种措施提高其情绪智力水平，增强社会支持，从而提升血透护士主观幸福感。

摘要[ PDF 1.0 KB ] ( 66 ) 2023 ,11 (22): 18-26

自我概念清晰性和情绪智力在新护士精神气候与职业获益感间的链式中介效应176 人次已浏览

葛文杰，张海玲，储爱琴，葛畅，石珂，郭文超，滕娇

目的 探讨自我概念清晰性和情绪智力在新护士精神气候与职业获益感间的链式中介作用。方法 采取便利抽样法，2021年2月至3月选取安徽省某三级甲等医院589名新护士作为研究对象，采用一般资料调查表、中文版精神气候简式量表（spiritual climate scale,SCS）、自我概念清晰性问卷（self-concept clarity scale,SCCS）、情绪智力量表（emotional intelligence scale,EIS）、简化版职业获益量表（nurses’ perceived professional benefit questionnaire,NPPBQ）对其进行调查。应用Pearson相关分析探讨精神气候、自我概念清晰性、情绪智力和职业获益感间关系。采取偏差矫正的非参数百分比Bootstrap法检验情绪智力和自我概念清晰性在新护士精神气候与职业获益感间的链式中介作用。结果 新护士精神气候总分（62.01±14.77）分、自我概念清晰性总分（37.52±4.61）分、情绪智力总分（64.58±6.41）分和职业获益总分（67.46±5.73）分。精神气候、自我概念清晰性、情绪智力和职业获益感间两两均呈正相关性（r=0.160～0.505,P&lt;0.05）。精神气候能够正向预测自我概念清晰性、情绪智力和职业获益感（β=0.050～0.146，均P&lt;0.05）。情绪智力的部分中介效应占总效应的36.55%；自我概念清晰性和情绪能力在新护士精神气候与职业获益间的链式中介效应占总效应的41.90%。结论 新护士精神气候及职业获益感处于中等水平，自我概念清晰性和情绪智力处于中等偏上水平。精神气候通过情绪智力的中介作用，以及自我概念清晰性-情绪智力的链式中介作用影响新护士职业获益感。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 107 ) 2022 ,6 (21): 20-26

临床护士情绪智力与挑战性-阻碍性工作压力源的相关性555 人次已浏览

王光秀 玄春香 于江红 朱秀红 刘红芬 王金玉

目的了解临床护士情绪智力与挑战性-阻碍性工作压力源的现状,探讨二者的相关性。方法采用情绪智力量表、挑战性-阻碍性压力源量表对243名临床护士进行调查。采用Pearson相关分析法探讨临床护士情绪智力与挑战性-阻碍性工作压力源的相关性。结果临床护士情绪智力总分为(57.68±7.82)分,护士挑战性压力源评分(21.72±3.74)分;阻碍性压力源评分为(14.12±3.49)分。临床护士情绪智力及各维度与挑战性压力源均呈正相关(P&lt;0.01);情绪利用维度与阻碍性工作压力源呈负相关(P&lt;0.05)。结论临床护士情绪智力及挑战性压力源处于中等偏上水平,阻碍性工作压力源处于中等水平。临床护士情绪智力对挑战性压力源具有正向调节作用。护理管理者可通过知识培训与政策支持,增强护士情绪智力水平,从而强化工作压力源的正面影响,进而提高临床护士的工作绩效。

摘要[ PDF 3715.0 KB ] ( 261 ) 2018 ,9 (17): 28-31