老年全膝关节置换术患者参与医疗决策的满意度现状及其影响因素研究316 人次已浏览

谭美丽，汤小梅，刘艳华，周敏

目的 了解老年人工全膝关节置换术患者参与医疗决策的满意度现状，并分析其影响因素。方法 采用便利抽样法，选取2011年6月至9月在长沙某三级甲等医院关节科行全膝关节置换术后门诊随访的244例患者为研究对象，采用一般人口学资料调查表、患者参与医疗决策的满意度量表、简易疾病感知问卷、患者对医疗决策知情程度调查表及医患关系量表进行调查。结果 患者参与医疗决策的满意度得分为（77.90±11.51）分，处于中等水平；患者参与医疗决策的满意度与医患关系、患者对医疗决策知情程度呈正相关（r值分别为0.971、0.678，均P<0.05），而与疾病感知呈负相关（r=-0.739,P<0.05）。多元线性回归分析显示，家庭月收入、受教育程度、疾病感知、患者对医疗决策知情程度及医患关系是老年全膝关节置换患者参与医疗决策的满意度的独立影响因素（均P<0.05）。结论 老年全膝关节置换患者参与医疗决策的满意度水平不高，疾病感知、患者对医疗决策知情程度及医患关系是其影响因素。医护人员应重视和提高患者疾病感知和对医疗决策知情程度，改善医患关系，采取个性化决策和辅助措施提升患者参与医疗决策的满意度。

摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 136 ) 2022 ,2 (21): 8-13

手术室专科护士工作嵌人与工作满意度现状及其相关性393 人次已浏览

杜蕊 吴文静 刘君 高春红

目的 了解手术室专科护士工作嵌入与工作满意度的状况，分析两者之间的相关性。 方法 采用工作嵌入量表、 工作满意度量表对186名手术室专科护士进行问卷调查。 结果 186名手术室专科护士工作满意度总分 (71.80土 11.00)分，工作嵌入总分(134.3压19.61)分，两者之间呈正相关关系(r=O.786 ,P=0.001)。 结论 手术室专科护士工作满 意度处于中等偏上水平，工作嵌入处于较高的水平。护理管理者可从提高手术室专科护士的工作嵌入为切入点，提高护士 的专业知识、业务水平和创新能力，提升其对职业工作的满足感，进而提高其工作满意度。

摘要[ PDF 3503.0 KB ] ( 205 ) 2019 ,3 (18): 49-52

肾移植受者免疫抑制药物治疗满意度的调查分析591 人次已浏览

胡阅 刘红霞 尚雅彬 于立新 苗芸 叶桂荣 李嘉琪 吴丝丝 杜春燕

目的了解肾移植受者免疫抑制药物治疗满意度的现状,并探讨影响肾移植受者药物治疗满意度的相关因素。方法采用便利抽样法,选取在某三级甲等综合医院移植随访门诊的218例肾移植受者作为研究对象,采用一般情况调查表、药物治疗满意度量表进行调查。结果肾移植受者对接受免疫抑制药物治疗的总满意度为75.23%,其他维度满意度由高到低分别是药物效力满意度(98.62%)、整体满意度(95.87%)、使用便利满意度(91.74%)、副作用满意度(27.52%),得分分别为:66.67(66.67,75.00)分,66.67(58.33,66.67)分,66.67(55.56,66.67)分,75.00(58.33,100.00)分。不同性别、体重指数、经济负担、移植术后时间的受者,其药物治疗满意度量表得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论肾移植受者药物治疗满意度呈中等略偏上水平,药物副作用满意度最低。医护人员应根据受者的性别、体重指数、经济负担、移植术后时间,采取针对性的干预措施,以提高其药物治疗满意度。

摘要[ PDF 5642.0 KB ] ( 284 ) 2018 ,11 (17): 1-6

中国护士心理弹性与工作满意度相关性的Meta分析535 人次已浏览

孙凌 李小妹 姚静 赵领珠

目的采用Meta分析的方法 ,评价基于Pearson相关系数的中国护士心理弹性与工作满意度的相关性。方法利用网络数据库检索Cochrane Library、PubMed、Medline、CINAHL、中国生物医学文献数据库(CBM)、中国知网全文数据库(CNKI)、中国科技期刊数据库(VIP)和万方数据库,检索时限均为2010年1月至2018年5月,查找关于中国护士心理弹性与工作满意度相关性的文献。按照纳入及排除标准筛选文献、提取资料并评价纳入研究的质量后,采用Revman 5.3软件进行Meta分析。结果共纳入5篇文献,文献质量总体较好,总样本量为5137名,男109名,女5028名。由于一篇可能存在发表偏倚且增加文献异质性最终对4篇文献进行Meta分析,结果显示,中国护士心理弹性与工作满意度合并相关系数及95%CI为0.38(0.32,0.44);北方地区护士相关系数大于南方地区护士,使用不同量表调查结果的相关系数也存在不同,不同抽样方法的结果相关系数有所不同。结论中国护士心理弹性与工作满意度存在中等程度相关,且不同地区、不同抽样方法和使用不同量表调查结果存在差异。

摘要[ PDF 4475.0 KB ] ( 268 ) 2018 ,9 (17): 1-6

内部营销和工作满意度对传染病医院护士忠诚度的影响902 人次已浏览

谢柳昭 罗艳华 张扬 张立威 胡祎兰 陆妃妃

目的探讨内部营销和工作满意度对传染病医院护士忠诚度的影响。方法采用内部营销问卷、组织承诺问卷以及明尼苏达满意度调查表对广州市某传染病医院的252名工作1年以上的注册护士进行问卷调查;采用结构方程模型分析内部营销和工作满意度对传染病医院护士忠诚度的影响。结果内部营销水平与工作满意度及忠诚度呈正相关关系(r值分别为0.232,0.532,均P<0.01),工作满意度和忠诚度呈正相关(r=0.126,P<0.05)。结构方程模型显示,内部营销水平和护士工作满意度对护士忠诚度有影响,内部营销水平对护士工作满意度也有影响。结论内部营销和工作满意度对传染病医院护士忠诚度具有重要的影响。护理管理人员应充分认识到采用内部营销管理策略的重要性,将护士作为内部顾客,提高其对内部营销的满意度,以进一步提高传染病医院护士忠诚度,最终才能真正提高外部顾客(患者)的满意度。

摘要[ PDF 5481.0 KB ] ( 230 ) 2018 ,6 (17): 54-59

微信随访提高腹膜透析患者自我管理能力及需求满意度的效果分析705 人次已浏览

邵敏 王娟 曹东维 蒋春明 张苗

目的探讨微信随访腹膜透析患者自我管理能力及需求满意度的效果。方法选取在本院规律腹膜透析的患者60例,在常规门诊、电话、家庭访视随访的基础上对其实施微信随访。比较在实施前及实施微信随访6个月后腹膜透析患者自我管理能力及需求满意度。结果腹膜透析患者实施前后自我管理能力总分及各维度得分均高于实施前,前后比较,均P<0.001,差异有统计学意义;实施后腹膜透析患者各项需求满意度均优于实施前,前后比较,P<0.01,差异有统计学意义。结论微信随访能够提高腹膜透析患者自我管理能力及患者需求满意度。

摘要[ PDF 5052.0 KB ] ( 428 ) 2018 ,3 (17): 32-37

护生临床实习满意度与自我效能的现状及其相关性781 人次已浏览

黎春妮 卢惠卿 黄中英

目的了解护生临床实习满意度与自我效能的现状及探讨两者的相关性。方法采用护生实习满意度量表和一般自我效能感量表对120名临床实习护生进行调查。结果护生临床实习满意度总分为(151.89±22.36)分,自我效能总分为(29.06±6.70)分。护生临床实习满意度与自我效能呈正相关(r=0.390,P<0.01),回归分析显示,控制一般资料后,护生自我效能对其临床实习满意度影响显著(t=3.363,P<0.01)。结论护生临床实习满意度和自我效能均为中等偏上水平;护生自我效能感可影响其临床实习满意度。临床教学计划需针对护生自身的情况进行制订,在临床实习中为护生提供更多的教学支持和资源,使护生能够在工作中体验到护理工作的意义和价值,进而提高临床实习满意度。

摘要[ PDF 4199.0 KB ] ( 249 ) 2017 ,12 (16): 41-46

持续质量改进对食管癌患者主观幸福感、生命质量及护理满意度的影响727 人次已浏览

卢凤丽 李艳梅 周方正

目的探讨持续质量改进对食管癌患者主观幸福感、生命质量及护理满意度的影响。方法选择2016年1月至6月住院治疗的60例食管癌患者设为对照组和2016年7月至12月住院治疗的60例设为观察组。对照组给予常规护理模式,观察组给予持续质量改进护理干预,比较两组患者主观幸福感、生命质量及护理满意度。结果干预前两组患者生命质量各项目和主观幸福感评分比较,差异无统计学意义(均P>0.05),干预后观察组生命质量除便秘、经济困难、腹泻外,其余各项得分均低于对照组,功能项目高于对照组(P<0.05);干预后两组患者主观幸福感评分高于干预前,且观察组主观幸福感评分高于对照组,观察组患者护理满意度高于对照组,两组比较,差异具有统计学意义(均P<0.05)。结论持续质量改进可改善患者主观幸福感,提高患者生活质量及护理满意度。

摘要[ PDF 900.0 KB ] ( 294 ) 2017 ,10 (16): 41-45

肿瘤科护士人文关怀能力与工作满意度的现状及其相关性701 人次已浏览

周焓万永慧邱艳茹陈艳蓉田水清

目的 了解肿瘤科护士人文关怀能力与工作满意度的现状及探讨两者的相关性。方法 采用护患关怀互动简表(caring nurse-patient action scale,CNPI-23)和明尼苏达满意度量表(Minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)对215名肿瘤科护士进行调查。结果 肿瘤科护士人文关怀能力得分(88.42±13.54)分,工作满意度得分(44.87±11.34)分。肿瘤科护士人文关怀能力与其工作满意度呈正相关(r=0.433,P<0.001),回归分析显示,控制一般资料后,人文关怀能力对护士工作满意度影响显著(t=6.617,P<0.001),共解释了23.4%的变异量。结论 护理管理者应根据肿瘤科护士特点,制订和实施针对性的人文关怀干预措施,加深其对患者情感的体验,在提高肿瘤护士人文关怀能力的同时,以增进其工作满意度。

摘要[ PDF 3524.0 KB ] ( 224 ) 2017 ,9 (16): 55-59

社区护士工作满意度现状及其影响因素分析978 人次已浏览

任晓虹 胡可芹 汪淼芹 李淼 任伶俐

目的探讨社区护士工作满意度水平及其影响因素。方法采用一般资料调查表和修订后的社区护士满意度调查表对南充市28所社区卫生服务中心的124名社区护士进行问卷调查。结果社区护士满意度总分为(119.62±15.37)分,处于中等偏上水平。社区护士满意度得分最高的维度是同事关系,满意度得分最低的维度是专业成长。聘用类型、工作岗位、从事社区护理工作时间和是否接受过社区护理岗位培训是社区护士工作满意度的影响因素(均P<0.05)。结论社区护士工作总体满意度不高,应采取措施提高社区护士的工作满意度,以促进社区护理事业的发展。

摘要[ PDF 3277.0 KB ] ( 286 ) 2017 ,7 (16): 1-5