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PICC专科护士工作投入与其感知护士长变革型领导的相关性863 人次已浏览
李衎宋欢欢孙媛媛俞蔚巍郝海霞高伟杨濮瑞
目的探讨PICC(peripherally inserted central catheter,PICC)专科护士工作投入与其感知护士长变革型领导的相关性。方法采用工作投入量表简化版与变革型领导问卷对176名PICC专科护士进行调查。结果 PICC专科护士工作投入总分为(39.21±11.56)分,变革型领导的总分为(89.68±23.52)分,均处于中等偏上的水平。PICC专科护士工作投入的活力、奉献和专注等维度与其感知的护士长变革型领导的德行垂范、愿景激励、个性化关怀和领导魅力等维度均呈正相关(均P<0.05)。结论提高护理管理者变革型领导水平,可改善PICC专科护士的工作投入水平。更多还原
摘要[ PDF 1827.0 KB ] ( 298 ) 2017 ,2 (16): 1-3
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护理人员感知的组织氛围与工作投入现状及其相关性582 人次已浏览
周桂莲 董珍艳
目的了解护理人员感知的组织氛围与工作投入现状,探讨二者的相关性。方法采用护理组织氛围量表和护理人员工作投入量表对465名临床护理人员进行调查。结果护理人员感知到的组织氛围总分为(149.24±21.36)分,工作投入总分为(52.80±6.31)分。护理人员感知的组织氛围总分及各维度得分与工作投入均呈正相关(均P<0.01)。结论护理人员感知到的组织氛围和工作投入总体处于中等偏上水平。护理管理者应营造良好的组织氛围,促使其以积极状态投入护理工作,从而提高护理质量。
摘要[ PDF 3169.0 KB ] ( 221 ) 2017 ,6 (16): 61-64
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护士心理契约破裂和工作投入的相关性研究147 人次已浏览
田京培，郑一宁
目的 了解北京市三甲医院护士心理契约破裂、工作投入的现状，分析护士心理契约破裂与工作投入的相关性，为护理管理提供参考。方法 采用横断面调查研究方法，2021年3月至4月选取北京市5所三级甲等综合医院967名临床护士为调查对象，采用一般人口学资料调查表、中文版工作投入量表（utrecht work engagement scale）、护士心理契约问卷进行问卷调查。采用Pearson相关分析探讨护士心理契约破裂与工作投入的相关性。结果 临床护士的心理契约破裂、工作投入总均分分别为（2.20±1.01）分、（3.69±0.81）分，心理契约破裂和护士工作投入呈负相关（r=-0.54,P<0.001）。结论 护士心理契约破裂处于中等偏下水平，工作投入处于中等偏上水平；护士的心理契约破裂程度越低，工作投入水平越高。护理管理者应关注护士心理契约破裂的情况，及早预防、及时修补，以保证护理队伍的健康、持续发展。
摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 72 ) 2021 ,12 (20): 1-6
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心理脱离在急诊科护士情绪劳动与工作投入间的中介效应329 人次已浏览
张国文，李惠萍，宋瑰琦，张小红，陈娟娟
目的探讨心理脱离在急诊科护士情绪劳动与工作投入间的中介效应,为提高急诊科护士工作投入提供新思路。方法 2019年1月—3月对安徽省20所公立医院284名急诊科护士以心理脱离量表、情绪劳动量表、工作投入量表为研究工具进行问卷调查,采用Amos23.0构建结构方程模型,分析安徽省急诊科护士心理脱离、情绪劳动、工作投入水平并探讨三者间关系。结果急诊科护士心理脱离、情绪劳动、工作投入得分分别为(7.98±3.19)分、(53.05±11.30)分、(62.62±19.30)分。心理脱离、情绪劳动与工作投入三者之间两两均呈正相关(P<0.05)。结构方程模型拟合度良好,心理脱离在急诊科护士情绪劳动与工作投入之间存在部分中介效应(β=0.054)。结论情绪劳动中的深层扮演与情绪表达要求维度和心理脱离水平的提高有助于提升急诊科护士工作投入水平,心理脱离在急诊科护士情绪劳动与工作投入中起部分中介效应。护理管理者可通过情绪劳动培训提高急诊科护士的心理脱离水平,以促进其工作投入。
摘要[ PDF 0.0 KB ] ( 162 ) 2020 ,1 (19): 13-17
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三级甲等医院手术室护士工作投入度现状及影响因素分析495 人次已浏览
谭林娟 刘大铭 张圣洁 蒲霞 王惠珍 徐梅
目的了解三级甲等医院手术室护士工作投入度的现状,分析其影响因素,为保证手术室护士高质量完成工作提供依据。方法采用一般资料调查表、Utrecht工作投入量表(Utrecht work engagement scale, UWES),对北京市4所三级甲等公立医院的361名手术室护士进行问卷调查并分析。结果北京市三级甲等公立医院手术室护士工作投入度总分是(57.30±11.68)分,处于中等水平,其中奉献维度的条目均分最高,为(3.61±0.87)分,活力维度最低,为(3.12±1.03)分。工作年限和职称是手术室护士工作投入度的影响因素(P<0.05)。结论护理管理者需要通过合理的工作安排和适度的人文关怀调动手术室护士的工作积极性,从而确保员工活力,改善手术室护士的工作投入。
摘要[ PDF 3367.0 KB ] ( 228 ) 2018 ,10 (17): 14-17
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